金融行业方面的案例不是很多。当然我这个案例也只是说所在的公司属于证券行业，案例涉及的性质还是大同小异的，希望能够得到专家的指点。

Z在B类券商下属的营业部X工作，现在是营业部的营销总监，现任女老总N是新调来的，原老总L跳槽到一家A类券商，两家营业部不在同一区，但是属于竞争关系。

Z和原老总L交情甚好，L的许多关系都是Z介绍的。因此L想让Z过去做副手，但是X营业部现在是新搬迁，好多事情都不确定，人员的梳理、客户资源的整合以及以后的一个发展规划都需要Z来参与，新老总N对Z也非常器重，所以现在Z一直没有做决定。但是总拖着也不是办法，Z面临最终抉择：

1、留下。

好处：周边的人文环境比较熟悉，公司内部的事情比较好解决，公司搬迁后的地址也很有发展潜力，平台很开阔。

坏处：跟新老总不是很熟悉，有些捉摸不透，而且新老总对业务不是很熟悉，管理能力一般，容易偏听偏信。还有就是Z手里的客户资源关系和原老总有重叠，因此在业务方面容易与L形成利益瓜葛，影响与L的关系。

2、跳槽。

好处：领导是自己人，做事不用瞻前顾后，职位、薪酬待遇包括所属公司都有提升。

坏处：L在那边的公司也是刚去不久，好多业务都是刚刚起步，人员都不是很熟悉，局面也不稳定。现任老总N在X营业部没有能用得上的人，全力依仗Z来发展扩大公司迁址后的业务，对于她来说，Z的离开必然要造成一段时间的混乱，Z有些于心不忍，且违背Z的道德观念。

其实资源大都掌握在Z的手中，在哪都不影响Z的未来发展，一边是邀请，一边是挽留，一边是友情，一边是寄托，Z陷入了深深的苦恼中。

不管是去还是留，培养一种长远思考的意识很重要。做一个决定容易，关键是要考虑做了这个决定后的后果如何。你也可以采取沟通的形式，让他们给予你一些参考意见：如朋友、家人、甚至是你的两位领导，都可以坐下来对这个难题进行分析解决。因为他们这些人最贴近你的生活圈子，可以给你提供更有利的判断。

其实人很多时候都会面临各种选择，从自己的长远目标来考虑。你可以结合自身的情况，然后考虑一下自己最终想要得到的是什么。用你想要得到的去换取你将要失去的，觉得值不值得。问题不在于别是邀请还是挽留。其实，工作开心是很重要的，选择你想要的环境和平台，工作才会更开心。不过，一旦做了选择，就不要再懊悔。

好男儿志在四方，当段不断，必受其乱，勇敢的去吧，现在这个世界还是钱的世界，不要给我讲你的，理想与爱好兴趣，好好努力挣钱吧，爱好兴趣以后有时间在发展。

很多人都会有所烦恼，是选择情谊还是选择一直培养自己的地方，但是Z要清楚一个，那就是为自己考虑，商场如战场，不是你有心就可以的。所以说不管你离开还是不离开最终还是需要你平衡好这两者之间和自己本身的利用冲突有多大，所以不要听取任何人的，用心去为自己长远的考虑，这才是重点。