各位老师，提前感谢各位的意见与建议，批评和指教。

求助的是我本人，下文简称小迪。

小迪今年31岁，07年普通一本英语专业毕业，八级。06年到13年间所从事的工作都是在非欧美外企、中外合资外企里面给欧美人或中国人当助理。职位轨迹是：翻译&助理——董事助理——总经理助理

10年的时候，为了提升自己，并寻求其他机会，小迪去读了MBA。

去读后一年，小迪和上司沟通，想转做人力资源。上司对她的想法表示了肯定，并说之后会考虑让小迪转岗。

3年MBA读了下来的当口，小迪的上司被调走了！他之前所做的承诺都成了泡影。新的团队对人力资源这个部门高度关注，小迪没有机会转入人力资源。

恰好此时小迪怀孕，于是生孩子去了。

生完小孩回来后，小迪被调往行政部做专员。薪资未变，岗位无挑战性。

现在面临的选项是：

1、继续做行政。

劣势：部门没什么发展空间，可能要在8年内一直做行政专员，无任何晋升。（该单位唯一的晋升机会就是上一任主管退休，或者组织机构有大的变动）

2、转到其他部门。

困难：其他部门无空缺。

3、跳槽。

选择一：人力资源。

优势：

1）做总助的时候接触到一些人力资源的内容。

2）MBA学习是学习到了一部分人力资源相关知识。

3）MBA学习积累了一些人材信息，有一些圈子。

顾虑：

1）从底层做起，薪资待遇低。

2）当地外企企业较少。

选择二：外贸。

优势：

1）做某小公司董事助理的时候，有过一年外贸和对外采购的经验。

2）有挣钱的动力，能扛住压力。

顾虑：底层做起，薪资较低。

选择三：创业。

优势：有项目，风险性较大。

顾虑：刚有小孩，需要一份稳定的收入。

小迪本人的感慨是，女也怕入错行，如果是一个八面玲珑的女孩在助理的岗位上，估计会是另外一番天地。小迪本人是一个好学，有点小内向，不喜欢求人的人。所以即便积累了一定的资源，但是自幼的家教：万事靠自己，遇到任何事情，她不好意思开口求助。这种性格，让她错失了很多的机会。

小迪更郁闷的是，家人认为小迪读了这么多书，既然不如别人刚毕业的挣得多，读这么多书有什么用！

小迪想弄明白的是：为什么别人的职业生涯是一升再升，而自己的是一退再退！问题出在哪里，该怎样解决！

个人觉得，你对自我职业能力的认识，还够清晰，导致你的职业规划没有明确的目标。建议，做些职业测评，了解自己的能力主要在哪些方面。其次，需要下一个决心，你对每个职业发展都做了优势和劣势的分析，让你一直犹豫不前。事物的改变总是会有一些劣势的方面，做好承受的准备，对自己的职业发展下定决心。