最近在公司中遇到了好些问题，自己无法处理，觉得很累。

我现在在的这家公司，虽然是一家上市的集团公司，但作为其中的子公司，刚进入中国3年，管理比较混乱，内部流程也在摸索中，销售压力也特别大。

到公司10个月，已经有6位同事离职，我们公司一共才26个人。

但由于我们的产品比较特殊，高端压缩机备件市场现在被一个竞争对手垄断，所以从整个市场来说我们有希望将这种格局打破，另外，我们有多年的历史，品质也可以保证。因此当别人不停离职时，我还是坚定的选择留下，另一方面，毕业第二年，已经是第二家公司，所以我希望我可以在这里做至少五年甚至更多年。我不希望平级来回跳，上次找工作的经验告诉我，只有经得住事件的考量，认真积累才能有所跨越。

我当时应聘的职位是市场部助理，总经理面试后觉得我和她有些地方很像，因此让我直接汇报给她，所以我的职位也因此变成了总经理助理外加市场部助理。近来由于公司内部流程调整，希望有个人可以统一负责销售情况，因此我又增加了工作内容，负责整个销售团队的报价、订单处理及跟踪，但是这个工作是我们之前的一个同事在做，因此她觉得我抢了她的工作，好几次面对面直截了当的对我表示不满。由于之前的信息都保存在她那边，昨天我们负责环的技术不在，我想找她帮我核对件号，她直接扔给我，并告诉我如果我不核对，没有人核对。

其实，我并不是怕做事情，如果有人告诉我怎么做，我都愿意做的，可是手里没有任何资料，想核对也无从下手。一个公司做了三年，交了那么多货，这次由于客户比较着急，我去问她们最快多久可以交货，结果她告诉我如果不把订单拿回来，是无法预知交期的。

我不想什么事情都找老板，我想通过私下的方式，道个歉，认个错，跟她客客气气的解决，可我即使写邮件给她道歉了，她的态度依然很强硬。

由于公司女性较少，因此我和工程部经理走的很近，可是生活上的近并不代表工作中的相互照应。昨天她的下属休假，当时着急回交期，老板让我去问她，结果她告诉我她不知道，让我去问她的下属，到最后来来回回折腾了好久，我终于把件号核对完成，老板问我，我只说了一句“没关系，我最终解决了。”可是，后来，她发现其中有错，直接写邮件给我老板让我改正，并拿了一堆件号过来，让我重新核对，事实上，半个小时之前她告诉我她什么都不知道。这样的事情已经不是一次两次了，每一次基本上都是我去问她好多遍，她都说不知道，结果等我错了，她就会指出来，这样我真的好累。

不怕做事，但是这种背后搞事的行为，我真的做不来，我不知道该如何和她们相处。

个人觉得：还是要学习职场沟通技巧，有些人私下关系好，不一定能够在职场上也照顾你，在学习职场沟通技巧的同时，要加强职业技能的训练，争取在工作中不要犯错。