匿名用户
发表于 2015年07月30日 08:49
楼主
【下属职务侵占该如何处理？】
我们是一家民营企业的子公司，因为业务原因，我们会涉及较多现金，直接负责人是我的下属X。我接手这个部门目前9个月，对于此项目，我一直关注流程改革，希望能通过对公账户避免现金流到个人手里。
这个月，我们领导在走访时候发现这个业务有较多纰漏，由此发现X的财务侵占情况，后来由我查实，从2014年4月开始，X侵占30多万，为了她的未来和部门脸面，我们没有选择报警，而是让她还钱。
现在她把车抵押了，钱也基本到位了，却拖着不肯好好交接。还恶语相向，说不后悔侵占，说最懦弱的人才会后悔，她自己只要承担还款责任就行了。
这之间我犯了个错误，领导让把她邮箱关了我没有阻拦，因为在没跟区域说明她离职情况下，她私下给区域发邮件，打乱工作。我觉得她已经没法继续做对接工作。但是其实关闭邮箱我也没有想好。领导匆匆关了，我也没有拦着，关了之后她每天都爱来不来。
我想咨询的是，当初选择私了是不是错了？她根本不值得原谅啊！
zdmingbai9
