匿名用户
发表于 2015年11月02日 08:38
楼主
【副总老张的辞职是必然还是偶然？】
老刘从大学毕业以来，作为一个曾经在国企研究石墨技术骨干出身的人决定下海创业，经过多年打拼于2008年依靠多年的积累成立了景新绿源石墨科技发展有限公司，专门生产研制加工石墨相关产品。由于巨大的市场需求和老刘对石墨技术的掌握创新，没有太多困难就成为同行业中的后起之秀，到2013年产值也从起初的几十万猛增到现在的1.2个亿左右，员工也从看是的几个人发展到现在的120人之多，可以说是顺风顺水。
据我了解，景新绿源石墨科技发展有限公司是老刘与其爱人共同创立，起初其管理层和员工也大部分都是亲戚朋友组成，大家都知道老刘作为公司的总经理懂技术、有冲劲、讲义气、做事果断，但是对于管理经验相对不足。所以从公司成立以来大家也都是加班加点，一心踏实的跟着老刘打拼，同时每个人无论收入还是在个人发展上也得到了很多，此时的老刘也是沾沾自喜，有种成功人士的感觉。
但是从2014年下半年起老刘开始感觉到市场竞争的压力，而且公司业绩也开始止步不前并有所下滑趋向，同事老刘还发现公司的员工和部分管理层生产效率过低，怠工现象明显。当时老刘没有想太多，还是把精力放在了对产品技术创新上来，心想有过硬的技术，过硬的产品一定能够立足市场。
2014春节放假前夕，老刘依旧像往年一样让作为财务经理的表弟把年终奖以现金的形式包好，亲自发到每个员工的手中，准备过一个快乐祥和的春季，可是就在此时作为跟随自己多年的朋友、原来的同事、也是创业以来的副总老张却提出了辞职申请，理由是：在公司多年没有太大的发展，下属员工不好管理且财务混乱，所以先换个环境。这个消息让老刘一下子懵了，本来最近老刘也是有很大的压力，感觉到了市场的竞争和管理等一系列问题已经阻碍到公司的发展，让自己无所适从，这时老张又提出辞职真是五雷轰顶，这可是他一起打拼多年的朋友，甚至可以说是兄弟啊！公司能有这么大的发展与老张的个人能力和责任心是分不开的，难道是给老张200万的年薪太少，还是因为当初答应他的20%的股份没有兑现（后来只给老张10%的股份），到底什么原因？老张离开后公司该怎么发展？公司在那些方面出现了问题？老刘作为公司的总经理在除夕之夜的烟花爆竹声难以入眠！
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