GSPDCA目标绩效考核系统
第六功能模块:GSPDCA目标绩效考核系统：
GSPDCA目标绩效考核体系，是通过（1）对企业战略目标的分析（G：goal，目标）， → （2）找出战略实施的关键成功因素（S strategy 策略）， → （3）在此基础上确定企业的关键绩效指标等目标实施计划（P plan 计划），然后分解为业务单位、职能部门和个人岗位指标，通过目标的层层分解，建立起基于公司战略的绩效目标体系，使每个部门、岗位的努力都与企业的战略目标要求相一致，将企业的战略目标转化为员工的绩效责任。 → （4）通过上级向下级发布任务，下级向上级提交任务，同事之间协同任务，任务大厅领取任务等方式来增加经验值（D do 执行），提升自我的价值和增进员工之间的默契。 → （5）提交任务执行反馈、工作日志，最后领导通过检查指导（C check 检查）， → （6）其中需要修正的，及时反馈于下属修正完善（A action 修正），直至完成目标。
其系统融合了一整套目标管理与绩效考核理论体系，并把体系的目标设定、制定计划、操作原则、实施步骤、目标分解、目标检查、修正完善、实现目标、绩效考核等步骤结合进来，是适合组织使用的目标绩效考核体系的标准管理实务工具。
