方永飞:管理百年的历史,如今企业需要科学经营

  • 来源/作者:光华赋能
  • 类别:公司动态
  • 发布时间 :2024-01-05 10:00:00
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我们再来给大家看看管理百年。

1896年开始,泰勒的分工。

到了20世纪初,就有了法约尔跟韦伯的职能性管理。

后来梅奥和马斯洛有人本管理,尤其是马斯洛的需求层次理论,对人的动机包括需求的深入理解。

1940年代到50年代,巴纳德作为现代组织管理学之父推出了组织管理,提出了组织的理论。

1950年代-1960年代,显而易见是德鲁克的天下,1954年,德鲁克写了一本书《管理的实践》。1966年,德鲁克又写了一本书《卓有成效的管理者》,德鲁克奠定了现代管理学毫无疑问的至高地位。

1940-1950年代,有西蒙的决策。

60-70年代,有科特勒的营销管理。

70年代有丹尼尔斯的绩效。

80年代有波特的战略管理,有竞争战略,提出了波特的五力模型。

到了90年代,学习性组织,圣吉。

90年代有沙因的企业文化。

90年代有卡普兰和诺顿的平衡计分卡。到了这一刻,1992年,德鲁克提出的管理思想目标管理开始形成闭环,从1954年到1992年,管理学经过几十年的变迁,管理学形成闭环,德鲁克封神。当然,德鲁克封神离不开丹尼尔斯的绩效,离不开卡普兰和诺顿的平衡计分卡。

到了1990年代后期,有克里坦森斯的创新。

到了1990年代到21世纪初,有惠特利的量子管理和佐哈尔的量子。

到了21世纪,有了柯林斯的飞轮效应。

到了今天,有了方老师的科学经营。此刻,应该有掌声。(掌声)

我相信,在光华的推动之下,在科学经营的推动之下,我们一个又一个的企业开始有了底座,在底座上开始茁壮发展,我们才能做越来越好的企业。

我希望大家所要留下的念想:强者意识、系统思考、长期主义、规模碾压、看见整体、穿越周期,这才是今天老方花5个多小时的时间,来给大家进行拆读的一堂大思维的课程。

本文节选自方永飞2023年开放的力量年度演讲的内容。

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