看了大家发的帖感觉都是专业人士、高级管理及职业经济管理人，问题尖锐直接有代表性，很是受益。本人是很普通的一个中级管理层，我也想来吐吐槽，请各位高人指点一下。

本人今年36岁，从事行政人事工作有11余年。其中人事与行政综合一起的工作经验有5年，行政人事经理岗位。13年考了一级人力资源管理师证书，但大多是在民营的中小企业做，在人力资源管理上并不能规范专业的实施也缺少专业机会的锻练。按从业经历与时间上来看行政比人力更有优势，但这么多年在行政工作岗位上屡屡不顺，我自己都觉得心力交瘁，不知道是个性原因还是情商太低。总结一下对我个人的评价：

1、专业性还是够的，执行能力与管理能力也行。

2、自己也是比较爱总结爱不断学习上进的。

3、缺点：在处理人际关系上总是不能得心应手，特别是与领导之间，不懂察言观色，猜心好累，不喜好研究别人的心思揣摩他人的意图，很多情况下是事情做了还没人说好。特别是中小型企业管理不规范，很多事情都需要权限去做，需要老总的支持，但在大多数民营企业老板眼中行政就是个打杂的，人事就是个招聘的，感觉个人的价值观与企业老板太不统一了，一言堂的老总。

做了两年多建筑行业，现在面临的是目前所在的企业资金链即将发生断裂，所以急着想跳槽，但是这座山的老虎咬人，那座山的老虎也咬人，真想能遇到一个价值观相近，而且认同企业文化的公司，但我知道那是理想化的。所以从现实分析目前存在的疑惑：

1、继续跳槽，觉得心累，感觉之前已经将自己的自信心磨灭得看不到希望，如何调节心态是一方面。

2、另是做行政还是做人事？目前投了很多简历也通知我去面试，但面完后结果都杳无音讯（很多企业是长年挂在上面或不急着招人的）。我自己也知道今年大环境不好，招聘单位（在武汉市）就那么几个看来看去符合我条件的数得出来。

真不知道该如何是好了。现在不走感觉度日如年，一方面老总是个土豪根本不懂管理，价值观扭曲，一言堂老板，另一方面我们已经撕破脸（无道德标准喜欢搞骚扰）；如果自己创业从零开始（其实我超级想做的事），但没有方法资金也不足。我不知道自己的职业该如何规划（我不可能40岁以后还在不停换工作，企业也不会招四五十岁的人除非高管），面对着国家延迟退休的政策，在今后的岁月中很可能有一段上不了岗又拿不了退休工资的空窗期，即将面对40的我又将何去何从？

职业发展已经面临瓶颈，职业规划还是有必要的，但是不管今后从事何种工作，都必须坚持学习。

1.如果已无意在这家企业待下去，还是趁早做决断。

2.做职业规划，毕竟以后还有20年需要工作的：如果还要从事行政人事类的工作，那么就找个企业管理与经营都严格按照企业规章制度来执行的企业，同时，应对新的环境，学习新知识、新技能，提升自身工作能力，不妨参加一些相关的培训，尤其是在人际沟通与关系处理上的课程；如果选择转型其他行业，最好是自己喜欢的领域，有那个动力和意愿重新学习，“充电”之后，有了新技能，选择的机会就多了，也不用担心在“一棵树上吊死”。

3.要有自信，并将这份信心传递给家人，与他们多沟通，分析现在遇到的问题以及今后的规划。