这家公司8年了，从出纳做起，今年晋升为财务部经理，可以说是公司老员工了，对各种关系也看的比较清楚。今年遇到个棘手的事情，不知道如何处理，想听听各位高手的意见。

公司高层薪酬是保密的，只有人事部经理知道，发放的时候财务部经理（我）也会知道。人事部经理把一部份奖金给我以后就交接工作回去生孩子了，今天接到总裁（二把手）电话，让我把其他副总裁和董事长的薪酬给他看一下，我知道他其实是知道其他副总薪酬的，主要目的是看董事长的，这在公司非常忌讳，我口头答应他了，过后请示了我的直接上司财务总监，总监也觉得很为难，建议告诉总裁董事长的尚未确定金额。我也这么回复总裁了，并和人资部打好招呼，万一总裁问起就说确实没批。问题的关键是躲了初一，躲不过十五，钱总是要发的，发完总裁再问起怎么处理？去年因为年终奖金的分配已经闹得不开心了，这次如果给了，董事长肯定会怪罪，坏了公司规矩，不给，总裁也会有想法，各种工作不好开展。

总裁和董事长关系很一般，董事长是个非常强势专断的人，总裁因为拥有很多关键客户资源，而且也管理着公司日常事项，本来就已经对财务部门和财务总监有微词，这次事情处理不好，以后恐怕很难立足……

公司的斗争，第一次让我感觉作为一个中层，做人比做事重要多了，可是两难选择啊！不必纠结，作为打工者，服从是必须，服从谁？管事的人。 看以上描述，显然是董事长在管事。如果是我，和二把手就不搪塞了，因为，有些问题不可能是含糊的，真是搪塞过初一过不了十五。严格执行公司的规定。把此事因为搪塞也扩大到了人资部，万一人资部有人向总经理告密，还是个得罪，就不如坐得正立得直。

你们公司真奇怪，总裁居然不知道全员的薪酬？总裁的职责是什么，难道不是对企业的经营、利润负责吗？

如果公司有制度规定，薪资保密，对总裁也是如此，那你必须拒绝，这是原则问题；如果不是，涉及到办公室政治，根据具体情况见机行事，不好出主意。