A是一名80后，大学毕业以后进入银行X的一个业务管理部门，一干就是7年。从进入X的那时起，A就想要做出一番成绩出来。A大学毕业初入职场，工作干劲很足，做事充满激情，对待工作十分努力。凭借良好的业务和沟通能力，A受到了单位部门领导的认可和提拔，不到30岁就已成为了单位最年轻的一个部门经理。

随着工作年限的增加，A对手上负责的业务驾轻就熟，但同时干久了A也慢慢觉得工作有些枯燥。A在银行从业多年，深知如果在银行想要有长远的发展，就必须要从一线做起，有业绩，这样以后方能做到更高的行长管理级别。而A身处银行业务职能部门，虽然工作较为稳定，压力较小，但就职业长远发展而言，上升空间有限。在银行职能部门工作，是否晋升很大程度上受单位领导主观看法影响较大，虽然现在的领导对A比较器重，但是领导已经快到退休年龄了，总归是要换的。A知道银行里面水很深，领导裙带关系错综复杂，未来的职业上升道路对A来说，除了要耐得住寂寞外，还有PK各路资源大虾，A想了想，未来其实是挺残酷的。

A到了而立之年，对于成功总是有着迫切的渴望。A经常看到其他支行或部门比自己年轻的同事很快就被提拔，暗暗地也有些沉不住气了。A负责的这块业务跟IT有关，而单位领导对于这块业务了解不多，对于A的工作完全是放手去做，不会做任何干涉。但有时候也会因为不懂具体业务关键点而畏惧风险，有几个项目就是卡在领导手里没有批，导致A有时候挺有挫败感的。A逐渐在想换个平台是不是更利于发挥？换个领导是否可以获取更多的支持？A开始不满足于自己的工作环境，逐渐有些浮躁，A甚至觉得自己负责的这块业务不是银行的主营业务，长期干下去，对于积累银行从业经验来说毫无益处。

A在X工作的这段日子里，也有一些公司找到A提供了一些职位，但A对于现状比较满意，始终不为所动。终于，在A下定决心要离开的时候，一家银行Y在各方面条件都能达到A的预期，A决定要跳槽到Y。在走之前，A受到了单位领导的极力挽留，单位领导劝说A留在X，因为单位领导说A已经在X打下了很好的基础，如果A不愿意待在本部门，可以推荐去别的部门，但是A铁了心地要离开X，怀着对未来美好的憧憬义无反顾地离开了。

A到了银行Y刚刚成立一个新的部门，A所从事的工作内容与之前类似。到了Y后，A坚定地认为利用已有的工作经验和工作能力，是很容易在新的岗位上干出成绩来的，A打算要好好干，争取在Y达到新的职业发展高度。但A进来之后发现，事情没有想象的这么简单。不同银行管理风格和企业文化完全是两码事。Y是国有银行背景，里面人际关系比较复杂，没来Y之前，已经有在Y工作的朋友善意地向A提醒过，刚进去不要太过于表现，里面的水很深，A当时没有放在心上。

A进来后，部门领导让A负责了几块业务，A连续策划了几个方案和项目，受到了部门领导的认可，A自觉来对了。但在后来发现部门副总对A的态度不对了，老是在一些事情上指手画脚，而且A归部门副总管理，很多时候部门领导交办给副总的事情，副总就直接甩给A去做，也没有任何指示就让A去办，结果A做完了之后部门领导看完又说跟他的思路不一样，结果A成了替罪羊。另外在X工作期间，A作为团队负责人，单位领导是完全放权，A在Y工作期间，凡事都需要部门领导批准，A觉得跟部门领导之间信任感需要培养。而且A也发现自己做起事情来，工作积极性和激情在消退，A已经出现了职业倦怠，A甚至有些后悔离开了X。

来到Y以后，A合作的商业伙伴中一些公司正在高速发展，也有好的机会希望A能加入，但A已经到了而立之年，有家庭，稳定的工作和收入对于A来说比较重要，但A对于在Y所处的境况确实不太满意，A渴望能够在事业上取得一份成功，继续在Y工作还是进入一个有一定风险但高速发展的行业拼搏已经深深困扰了A，作为一名银行从业人员，A该如何规划自己的未来职业发展？

咱们的经历一半相似，一半不同。我也在国企背景的银行工作了8年，今年也是而立之年。我也在自己的工作上做出了最大的努力，得到了很多荣誉。但是，我也是几乎看不到职业发展。你还好，被提拔为部门经理，而我，除了提拔，领导几乎给了我所有的资源。从年初开始，我也开始思考，去还是留？很多猎头找我，但是一直没有很好的机会，年初某个很好的股份制银行决定要我去。同样，薪酬等待遇都是现在可遇不可求的。但是我想了想，考虑到目前在我们行的情况，我没走~对方几次找我，我也觉得挺遗憾的。后来听说，那个银行北京分行真不是一般人能进去的。不过，我没后悔。留，我曾经考虑过去支行，也看到去了基层的人提拔，但是，那种强度和对人员管理的要求，我做不来，对于这种体制内的银行网点人员，实在不能用管理两个字来说，我不是搞关系的人，我没有背景，所以我放弃了。于是，我现在还在这个岗位干着枯燥的工作，等待我八年工作纪念日的到来。

对于你的经历，我好像看到了自己。如果是我，我会沉下来分析：新单位能给你带来什么？（职业发展？钱？安逸的生活？）然后，你想要什么？（职业发展？钱？安逸的生活？）如果不匹配，看看新单位是否足够好到让你留而无遗憾？然后再看新机会能给你带来什么？这三个都考虑完了，看看现在是不是时机？还需要积累什么？再择机走~这就是我现在的选择~但是，33岁之前，一定要想好了，定下来~

别苦恼了~有能力，在哪里都会有机会，只是要等机会或者找机会~祝好，加油吧~

由于你加入Y不久，我建议暂时不要轻易跳槽。来到一个新单位，首先需要让领导建立起信任感，让其充分了解并且相信你的能力，才能给予你类似之前单位领导的信任。得到信任之后再慢慢争取承担更大的责任，要求更多的资源或权限，然后大部分事情都好办了。而在与其他人的人情关系处理上，确实是个难点。对于副总，由于目前你受他直接管理，也同样需要建立起信任，多与其沟通，通过他了解部门领导的真实想法。为了取得副总的信任，在你取得成果时，部分时候可能需要在部门领导和副总面前把主要功劳归功于副总，虽然做出了牺牲，但副总会认为你的成功对其是有好处的，支持你有利于他。随着你逐渐得到部门领导的肯定，在你认为自己已经强于副总并且部门业务在一定程度上依赖你时，可以大胆地把副总挤掉。

总的来说，我认为只要那个副总不是处处给你绊脚石，就可以采取忍一时而求长远的策略。当然，如果那个副总非常让人难以忍受，那就毫不犹豫的走人。需要认清的一点是，任何单位都难以提供完美的工作环境，需要对具体的问题进行具体分析，从长远进行计划。到了而立之年，更需要以成熟的心态面对工作中的问题。

当你进退两难的时候如何做出决定？——抛硬币，当你第一次抛了以后想再抛一次的时候，你就已经知道答案了。

作者的两难，是追求更大的成就、梦想与工作稳定之间的选择。有时候很羡慕那些有梦想、敢于追求的人，他们没那么多顾虑，完全跟着自己的心走。但是像我们这种没有那么大冲劲的人来说，就得好好地规划一下了。有家庭的人，要以家庭为单位做职业规划。最好是家里有一个人工作稳定，收入稳定，而另一个人到外面打拼，看有没有新的机会。打拼就会有失败，就像创业，有人会成为马云、马化腾、俞敏洪，但更多的人会成为破产的淘宝店主（蔡洪滨院长语录）。实际上我觉得，经过将近10年的银行工作，你已经给了家庭一个起码的优质生活了，有了一定的积蓄，你具备了一定的抗风险能力，可以去尝试着再打拼一下。我觉得，像我们这些有专长的人，即使跳槽失败了，也不会失业的。