匿名用户
发表于 2013年08月13日 10:41
楼主
【下属知道自己工资比新入职的应届毕业生还低，难以接受要辞职】
下属是去年毕业的应届毕业生，入职工作了1年多，本来就觉得自己的薪资比较低，等着公司每年的调薪一直没有结果。
近日，从离职的今年应届毕业生的口中得知，自己的工资都比不上今年新入职的，心理实在难以接受，准备离职。
从事的工作内容，相比该下属的处理事务能力和专业能力肯定比新入职的应届毕业生高，面对这样的情况，除了反馈给领导和人力资源部外，还有其他方法吗？？
juju
发表于 2013年08月13日 41:17
1#
回复：下属知道自己工资比新入职的应届毕业生还低，难以接受要辞职
想不明白，为什么新入职的工资要比老员工高呢。新人都可以给高工资了，为什么老员工就不能提工资呢？想用高薪招人，却不想这样的不公平待遇会将老员工逼走啊。如此，总会保持留不住人的状态。
小蚊子
发表于 2013年08月13日 14:50
2#
回复：下属知道自己工资比新入职的应届毕业生还低，难以接受要辞职
1、从人力部的角度看，是否为“老人老办法，新人新办法”？说明薪酬体系在调整中。积极沟通，不是坏事。
2、两人从事职位是否保持一致？对素质能力技能的要求是否存在差异？ 从人力部角度讲，经验是一方面，素质是另一方面。
3、对于员工的挽留，薪酬是一个方面，更多的可以从宏观的激励角度去看。比如更多锻炼的机会、培训、精神奖励、晋升许诺（如可能有）等等。
honey
发表于 2013年08月13日 45:25
3#
回复：下属知道自己工资比新入职的应届毕业生还低，难以接受要辞职
有些公司借着一些N人计划或者新动力之类的，招聘了一些高学历/海龟等，起薪就高出原来的员工很多。这个恐怕很难靠HR解决！
小燕子
发表于 2013年08月14日 01:42
4#
回复：下属知道自己工资比新入职的应届毕业生还低，难以接受要辞职
除了反馈给领导和人力资源部外就是加工资，如果你们企业还是一直这样的话，你们人力资源就准备天天招人吧，既然能给一个新人没多少能力的那么高的工资为什么不给一个有经验有能力的老员工提工资，这样的企业谁会在继续干下去，我想没有一个人会为这样的企业服务的。即使服务也不可能全心全意去做事为企业想。老板们和人资们你们自己好好想想把。
