我今年33岁，本科学的某欧洲语种，后在该国家留学3年，念的还是该语言。当时还很单纯，没什么职业规划的概念，06年回国后找到了一份该国律师事务所的助理工作。因为在律师的环境中做助理没有什么发展，5年后跳槽到现在的工作，做HR VP的执行助理。

我现在后悔当时没有早点跳槽，那个时候的种种原因就不细表了。我也花了很长时间去考虑自己将来想做什么，后来想往HR的方向发展，于是就跳槽到了现在的公司。公司是一家外资化工公司，比较大，其实上班单程要花1个半小时，也用不上原专业语种，完全是为了职业发展去的。面试的时候和现在的老板谈得不错。

刚开始，由于一下子转换比较大，不熟悉公司的流程，做的蛮吃力，对老板A的风格也很不了解，但后来慢慢上手了。其实公司还是可以的，但是老板很多做事方法，个人习惯上让我很失望，比如经常开会迟到，或者拖延时间，即使提醒了仍然会这样，前后意见变化很大，或者前一天说的话自己就忘记了，做事很随性要看心情，导致部门内部及外部都对他有意见。他最擅长是打太极，在年中和年底对话时都说到我的发展，可是内部真的有机会时，却得不到他的支持，别的同事也曾有类似的经历。在这1.5年的工作中，我得到了一些外部集团的HR经理的认可，可是我的老板看不到，他只有听人家说好才觉得好。也曾有别的HR经理觉得老板应该升我职，但是我在努力争取内部机会没成功后，和老板提到，希望升一级，老板当时很认真地点头，后来却又一贯的不了了之。包括很多别的事情让我感觉很失望，从个性上我和他不合拍，内心上也不认同他，最主要是觉得发展受阻。我开始看外面的机会。

内部变动：今年我们来了一位HRD，是个老外B，技术出生，原来在外地的一个分公司做经理，1年前他开始转HR管理。分公司被合资了，中方嫌他太贵，半年前就考虑调动。官方消息如此，不过我的理解是，由于我老板过2年要退休，加上表现一般，公司安排了这个老外做他的副手，很可能是将来的接班人。同时，我们部门有位经理表现很差，上层加了这个老外在她上面，相当与架空了那个经理。同时，由于某非HR的部门的老大调任，他兼那个职位，但是将来他是会全部在HR的。

其实B在级别上和我老板A是一样的，但是汇报关系上汇报给我老板。我喜欢这个老外，他在总部根基教深，很聪明灵活，40出头精力旺盛，和我老板A完全不同风格。他的缺点是，不太懂中文，对于HR理解还比较浅，在做事情上，由于不熟悉流程，也受到了一些不配合。

我的困难是：由于他在我们部门没人support，我老板让我也support他一些HR的事情，另一部门的秘书小C support他那边的事情。老外和我在一个楼层，加之他重心在HR，用我比较多。我感觉事情多得做不过来，同时A B两个人是即合作又竞争的关系，在有些事情上不是很好处理，比较累。

我的处理：我在一开始老外还没来时，已经向A提出工作量的问题，因为那时还不知道B那边会有多少事情，我表示可以暂时努力配合，但是如果以后B完全在我们部门，就比较困难，至少需要外援或intern协助。A点头表示会和B谈，了解情况，可是没有行动，在我提醒下仍然没有，可能A不愿和B细谈这个问题，场面上过得去就行了，对于很多事情 A都是打太极的方式，只能我自己去灵活处理。

目前B我是尽力配合，但是越来越做不过来，我想和他谈，让另一部门的小C多协助他做行政事情，而我可以多侧重HR方面有价值的事情上。一直没有开口，怕处理不当留下不好的印象。

我的问题：

1）在没有合适的下家前，如何处理好内部关系？我这么找B说合适吗？我最终的目的是希望能够转岗成正式的HR，并且越快越好。B估计也要2年后才能接A的位子。

2）我开始在外面看机会，但是目前这个title不是很容易找，虽然各模块熟悉但都不是非常深入，缺少核心竞争力。加上年纪也比较大，很初级的工作人家也不会考虑我。我对自己的工作能力是有信心的，但可能不是太擅长人际关系，比较直。个性上不太适合一直做助理，HR的工作我自己是喜欢的，但是这个职业也需要很高的情商，我觉得自己比较适合走专业性的道路甚于管理型的。我现在跳槽有两条路：

a）找该语种相关的企业，找个总助之类的工作要相对容易点，到时候再看内部是否有机会。不过我自己不太想做助理了，急于转型定位；

b）坚持找HR的工作，可能需要比较长的时间等待，一下子很难找到即是该语种的公司又是HR的岗位，我在想是不是自己放弃了优势而钻牛角尖了。

简单建议如下：

1、忍。目前无法向B直说，那就先忍着，争取将两端的工作都尽量做好。

2、两年太长，赶紧找好下家，做HR而不是做助理，否则职场竞争力越来越弱。

根据你目前情况，还是继续留在目前公司为好。但要进一步提高在公司内部的沟通能力。

你可以考虑：

1、将你手头A和B的事情进行分类，将一些不重要的但占用大量时间的事务性工作回掉一点，有时候，还是要学会说“不”。

2、如果你没法将事务性的工作扔给别人，建议向公司申请招聘一个实习生来帮你，这个成本不高。你还可学习带人的经验。

3、提升人力资源的专业知识。不知道你考了哪些证书呢？HR方面，比较对口的是国家人保局《人力资源管理师》证书，基础差的，可以从三级开始考。此全国通用，含金量高。是很多非人力资源专业的人力资源管理工作者必修的证书。

4、从你的性格看，应该是比较“老实”的人，应该跟对一个好的boss，他会一路照顾你。否则，你在公司里面，容易被排挤。建议你能跟B做下属。

跟对老板，可以保你在公司里面“一路顺风”，如果你能不“愤而辞职”，意气用事，我相信你在目前的公司一定会有好的发展。

另外，你提到一个新的岗位机会，不知道是不是与你想往HR发展有关联？如果是无关的，宁可不要去做。因为A很勉强说你去试试，其实他是不希望你去试。你去到一个新的岗位，又要重新适应新上司的工作风格，原来的上司又认为你是“叛逃者”对你也不会有好感。

还不如认真做好手头的工作，进一步取得上司的信任。有好的机会，他会主动帮你推荐，那才好。

俗话说，在公司的晋升，是需要“慢慢熬出头”的，况且你公司待遇也不错，你去到另外的公司，待遇未必能更好。

所以，你目前应该调整一下心态，继续“潜伏”，在工作中表现出自己有“HR”的潜力，等待公司里面的提拔。