我们公司规定，个人电脑一律不准设置密码，不准在上班时间上网聊天，领导有随便检查电脑或聊天记录的权力，一经发现，小则开会点名，大则扣工资等，屡教不改者辞退。 用领导的话来说，就是：“公司付工资给你，上班的时间都应该属于工作，如果用上班的时间做自己的私事，就等于偷公司的钱。” 有一次，领导突然抽查员工的聊天记录，发现两个同事在谈恋爱，而且，一人已经有家庭。虽然，领导没有公开此事，但是，员工也觉得自己的隐私受到严重的侵犯。 当今社会，网络空间已经是个人交际的重要场所，聊天内容应属个人隐私。谁能保证不用网络私聊？有时，还是休息时间。可是，领导对任何时间的聊天都有权查看。这样，合法吗？ 我们公司有个领导吧，还特别喜欢检查员工的隐私，好像有窥探癖。搞得大家都非常讨厌，总像后背有双眼睛在盯着，但是，又没有应对的办法。毕竟，公司还算好公司，为这事辞职不值得。 领导的这种做法，算不算侵犯员工的隐私？如果是侵犯，员工将如何维权？对这样的领导，该怎么办？

你们公司的规定也许不够人性化，处理办法也许不够妥当，但绝对合法——大多数公司都是这样的规定，只不过有的查得紧有的只是规定而已。你还没遇到更严谨的公司呢，每一台电脑只能上内网，USB口全部封掉，所有未经登记的外接设备不能带入办公区域——这是为了安全。

问你两个问题：

1、你的上班时间是不是应该完全属于工作的？

2、你的办公电脑是不是公司给配的？

如果这两条你都肯定，那么回头想想，你电脑上的东西应该是你的隐私吗？

休息时间，用自己的手机上网玩游戏聊天等等，这是你的隐私，谁也无权检查；工作时间，偶尔接个私人电话，也无可厚非，谁没点急事呢；但工作时间，用办公电脑上网聊天，还大喊隐私维权……我汗！

现在的80后、90后员工，有几个在上班时间不上网的？有几个在上班时间不短信、微信的？年轻人，本来就随性，加上互联网让人的依赖性，指着自己管自己？难。

自己的工作能干完、交差，不就得了，领导管那么多不是吃饭撑的？！而且，你越管，我们这些年轻人就越跟你斗。人管人还能管住吗？三岁小孩子都在大人一转身的时候能干个坏事。

个人是觉得这样的公司太不仁道

如果你始终把自己与三岁孩子比，我无话可说。人各有志。

如果你问此事合法与否，我的观点是完全合法，不存在维权问题。

如果你说此事不够人性化，我部分同意，本来也是这样说的“你们公司的规定也许不够人性化，处理办法也许不够妥当，但绝对合法”。

如果要探讨80后90后的特点和如何管理，此帖值得一论；如果仅是就事论事，我认为已经没有讨论必要。