匿名用户
A:带头的,执行的。 (全职)
B:富二代,能力一般。(全职 )
C:一直跟A做事的,曾经背叛过一次,原谅了。(全职)
要做个一个本地的房地产网站项目,现在碰到问题了。怎么才能合适地分配股份?(因为后期需要做很多项目,先拿房产网站切入进入,然后再做别的,怕以后闹成大矛盾,连朋友也做不成)
曾经不懂,被B忽悠的,成了A:51% ;B:30% ;C:19%
刚创业没多长时间,突然现在这个分配不对,B的能力一般,属于什么都不会。C还跟着A会一点。感觉把C亏了,想把他们俩持平股份。
A:70% ;B:15% ;C:15%
或者
A:60% ;B:20%;C:20%
现在也没签什么股东协议,只是当初注册公司给注册成了,A:51%; B:30%;C:19%。
因为后期要签写股东协议,例如后来其中有人退出是怎么办?还有一些实质性的问题。
小弟第一次创业,这些都不懂,麻烦各位老师了。
现在这2位的钱全部是我出的,没出钱呢。现在也没运做起来,想前期把这些和他们说清楚,就怕前期兄弟情,后期窝里斗。
股权分配,个人认为有几个原则:
1、一个人能起到主心骨的作用,带着大家一起向前冲。这个人必须要相对控股,否则,一旦大家出现路线或者选择之争就麻烦了,谁也说服不了谁。
2、大家有共同的价值观,并且维护好这个价值观。否则风险会很大。
3、每个人在公司中的作用。股份的依据一个是出资额,一个是所做的贡献。
4、先小人,后君子。现在这句话大家都懂了,但具体如何操作,确实不容易。
5、从你的描述来看。富二代加入的意义是出资+普通员工,看起来意义并不大,你的跟班更多的也是有股份的打工者,看起来,整个项目和你一个人创业其实差不了多少。关键问题和难题,要指望上他们俩,很难。
所以,建议你按照一个人创业的标准来搞,再分点股份给他们吧。他们的加入,一是减小资金压力,二是帮你做执行干活了。
根据重要性来分配,但是差距不要太大,否则会出现很多矛盾,本来一起创业弄公司就是非常麻烦的事情,既然你是主心骨,那最大额必须是你,不然到时候出现问题,做决策的时候可以用股份来压制一下。