匿名用户
发表于 2013年12月25日 10:44
楼主
【如果你是领导，你会用内向的我吗？】
我在一家国有企业工作，主要是从事设计方面的工作，现在工作也已经4年了，在这个岗位上我工作的还是很开心的，并且也比较喜欢这份工作。
性格方面：自我感觉属于内向性，给人的感觉应该是不善言谈，但无论对上对下都没有架子，且人比较实在、心眼少，平时工作中与同事相处都是以诚待人，因为比较谦虚，对同事，尤其是长辈比较尊敬，所以单位人员还算不错。
工作方面：属于肯干实干型，领导分配的工作，总是加班加点的完成，经常自己加班到深夜，且因为我从事的是设计工作，对技术有钻研精神，所以有时自我编写些有利于工作的小软件，并受到领导的表扬。
我的问题：从别人那里听到，说单位人对我的评价是“工作认真，谦虚好学，但是性格内向，有时优柔寡断。” 单位正在调整各岗位的时候，如果你是领导你会这样的我委以重任吗？如何改变别人对我的看法？
发表于 2013年12月25日 37:21
1#
回复：如果你是领导，你会用内向的我吗？
工作4年，85后吧！
老板用什么人，来源于老板开公司的目的。
1、首先解释一下公司的定义，公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。公司用人的目标是什么？很简单，甚至说是很直接：你能不能盈利？
2、羊毛出在羊身上，每个人的工资都是自己创造的价值减去老板的利润。（因为没有老板的平台，你创造不出价值）
3、你提到的国企问题，在国企中，决定一个人的升迁，涨工资是2个因素。A你自己的工作成绩。B你的背景，关系网。结果是2者的乘积。就像乘法一样，影响积的是2个乘数，不论哪一个变化，乘积都会变化。
4、解决这个问题很简单，我的上司说过的，现在送给你：我们买东西，是同等价格看质量，同等质量看价格。在国企工作是同等工作成绩看关系，或者说背景。同等关系，背景看工作成绩。欢迎既有工作成绩又有上层关系，背景的人！
最后，祝作者成为既有工作成绩，又有关系，背景的复合型人才（这才是正真的复合型人才，而且在国企，也只有这种人最受欢迎！）
pig pig 猪
发表于 2013年12月26日 28:30
2#
回复：如果你是领导，你会用内向的我吗？
我公司里几位受尊重的领导性格都偏内向。性格内向的人有很多优点，心思比较细腻，有耐心，遇事沉着，善于思考，有主见，有创造力，逻辑和判断能力十分强，给人严肃的样子，具有很高的威信等。当然性格与职业匹配是最佳，你从事的是设计工作，设计工作应该需要安静、谨慎、细致，性格偏内向的人胜算就更大一些吧。
一般在下属具备同样业务能力的前提下，领导更注重“人格”的因素——做人做事怎么样。如果你是一个内向的人，而没有被领导重用，那肯定不是性格的原因，别在自己天生不能改变的地方找借口，看看自己是不是在内心深处缺少了某种品质。
我从你的文章里感觉到你缺乏自信心。这样的态度会传达给对方，对方同样对你感到没有信心。所以内向者来说，成功其实很简单，需要的是树立自信和勇气，通过积极行动来改变自己。但是大部分内向者很难做到这一点，因为我也比较内向，很理解你现在的心情。性格内向的人喜欢一对一的交谈，群体活动反而会使自己觉得压力太大和筋疲力尽。
如果是我，真正想被领导重视，我会单独找领导谈一谈自己的苦恼，生活、工作等在多个方面说说自己的想法，也听一听领导的意见。即使一时领导没有注意到你的工作态度，但是你长期坚持诚恳态度，相信领导总会关注到你。
