大家好！在房地产设计管理行业的我，现在遇到一个机会，请各位前辈指点迷津。

36岁的我，从一所行业内比较认可、但并不属于知名建筑院校的建筑学毕业。毕业后在甲级建筑设计院从事设计工作7年时间。

因为设计作品和尽职的服务，获得本地一家房地产公司（A公司）董事长的认可。考虑到自己也想在事业上转型，当然也有薪水的因素，就加入了A企业。负责的项目也比较有挑战性，负责50万平方米和70万平方米的两个商品房开发项目。因为项目启动阶段就几个人，从上到下都是第一次进入地产开发行业，大家干劲很足。第一年基本上没有休息日，大家也没有怨言，非常敬业。因为项目开发进度、成本、设计、前期等完成度很不错，很快第一年我就从普通的建筑师升职至开发设计部门经理。可能是因为直接向董事长汇报的机会较多，半年后升至分管设计、成本、招标的副总。

由于A公司在经济实力上在当地城市首屈一指，项目规模也算不错，但在房地产开发上并没有经验，在行业上也没用知名度，董事长年龄大了，多次当面提出要逐渐退出的意思。经过考虑再三，从更加专业化、职业化的角度，在A公司工作3年半以后，我选择了B公司，一家房地产综合排名前20的专业开发公司。但因为没有合适的空缺岗位，而且没有一线地产公司的管理经验，只能担任主管建筑师岗位，汇报对象为部门经理。

现在在B公司工作半年，部门经理对我也不错，负责了公司最重要的项目，也取得了一点成绩。但通过观察发现，B公司的部门经理及以上的岗位均由北方和集团总部直接委派，几乎没有地方招聘的人任职管理岗位，城市公司内人员超过60%是来自于集团总部和北方总部。我感觉未来有点悬，但仍在埋头工作，尽量做出一些成绩。

就在最近，经过去认识的猎头朋友推荐C公司，也是房地产前20的地产公司的城市公司部门经理岗位，关系属于集团总部，薪水比现在高50%，也顺利通过了集团的两轮面试。另外一家D公司，规模水平跟A公司类似，但专业于地产开发，并且有远景目标，也有上市计划，通过了面试，岗位是集团设计副总，属于该公司的高管岗位，薪酬比现在高100%

因为要想在职业上有较好的发展，最好在一个公司扎根十年、八年的，所以这一步想选好、走好。

现在非常纠结，该不该跳槽？该怎么选？