在外企打工久了，上不去，下不来，越来越觉得打工是件无聊的事情，尤其，我还是一个蛮能干的销售。最近有两个机会，一个是之前的朋友有间同类型的公司，他现在业务发展壮大了，想把这个公司给我来管理，类似松散的职业经理人模式，我总管公司，除了财务他委派专人来管，其他的都是我一个人说了算。有保底工资，完成一定利润给提成，超额部分我拿大头，他自己逐步逐年退股，退到占股40%为止。好处是，相对来说比较熟悉，起点也比较高，我只要努力把销售额做上去就好了，坏处是，要想多拿钱，就必须要扛业绩，越多越好，另外，虽然股份会慢慢给我，但毕竟也算打工。

另外一个之前一直合作开公司（五五占股）的朋友A也想和我一起投资开厂，这个么，我也愿意的。毕竟我们之前也合作了很久，而且，他激进，我保守，相对来说比较互补。但是他又和一个朋友B也开了个公司，也是五五股，他想把B也拉进这个厂里，这样下来，这个格局就是我，A，B。

A的想法是把两家公司的业务都可以并轨到一个工厂里开做，好在两家公司的市值差不多，算起来他吃点亏，想三三制分配股权。

说起来，A也确实有诚意。但是我总觉得不大妥当，我觉得这样的股权分配是不合理的，我的想法是，让A占50%。我和B看情况分配（其实我个人不是很喜欢B，而且B也不能全职来创业，他自己还有一摊子事情）。然后A只拿年终分红，我和B按照实际自己开发的业务拿提成，年终我和B按照各自股权拿分红。我觉得这样既能兼顾到公司的稳定性，又能大体上照顾到我和B的积极性。

这个的优点就是起点比较低，压力不会很大，慢慢来，真正有主人翁，创业的感觉。缺点么，三个人，不一定很稳定，还有就是起步开工厂，估计要亏一点，后续是否能有大的发展，信心是有，也确实要看运气了。