三年前，刚从大专院校毕业的小米被招进了一家国企工作。虽然只是一名前线的小兵，又不是与自身专业相关的工作，但冲着对国企的憧憬，小米还是义无返顾的去了。进了企业不久，小米开始觉得好像不是自己想那回事。这家企业制度繁琐，规矩多多，又常常朝令夕改。有时候是总部这边刚发完一份要求优化管理的文，那边下面各部就按自己的想法将管理方案无限的细化，同一份文件，同一个规章，几个的部门，居然弄出几十份不同份章程交给前线执行，更有甚的，这些章程在某些方面居然还是互相冲突，让执行的人根本无所适从，而那些前来检查的人却往往只拿着自己想要的那份章程去挑剔，就好像揪不出你有错就不能证明他有做事似的。看到这样的境况，小米有点动摇。但一想到自己好不容易才进来却什么都没做成就逃走的不甘，以及家人不明就里的压力，还有那时候艰难的就业形势，小米还是选择留了下来。

  一转眼两年时光过去，小米从什么都不懂的新员工变成了会钻空隙的老油条，而当初的雄心壮志却早已被抛到就九霄云外。尽管好不容易盼来了从前渴望升迁的机遇，可看到前头那些坐高速快车高升业务能力却奇差的大学生，心里总感觉前途堪虞（责任连坐，上面做错，底下的人就算什么都没做也要一起遭殃），一不小心的便又把机会放过了。

  接着又到了公司改革的时期，豪爽的老总被吝啬的BOSS取代，原有的福利开始一减再减。原来良善的老板不知道是迫于上面的压力还是其他什么原因，年后一下子变成守财奴老葛朗台，更何况他手下那四个就算是没缝的鸡蛋，也恨不得给你盯出个裂痕的奇葩护法，前线这边简直就是步步惊心。可纵使如此，小米还是没有跳槽的念头，因为现在的就业形势比她当年入职的时候更艰难了。只是上头好像故意想逼手下的人辞职似的，居然在工作量最大的时期把人调走，原本十几个人做的事现在只剩下几个人来做，每人每天都做着两三个人的工作量，恨不得自己有三头六臂，大家都怨声载道，但开大会的时候却又总是沉默寡言。跟直属上司都不管反映多少遍，每次都是意见接受，工作照旧。“再忍忍，会好的。” “再等等，会有人手的。” 一拖就拖了大半年，人手始终都没加过。虽然功夫终究还是做完，但大家也都累到不行，都只是靠意志在苦撑，眼看下一季工作高峰又要来，这下居然又调走了两个，小米真的觉得没办法呆下去了。可离开又能怎样，当初学的专业早忘得差不多了，而且因为行业性质关系，这里的经验对其他工作根本一点用处都没有，离开就相当于转行。但如果留下来，工作辛苦是一定的，而且看不到未来。小米该怎么办呢？

P.S：当年跟公司签的劳动合同还有大概两个多月就到期了，前辈们说如无意外应该都能续约。