A公司：私营中小企业 B公司：私营中型企业

我在2009年毕业，毕业后漫无目的来到了A公司，A公司是属于那种小型的劳动密集型加工厂，很多东西都是老板和老板娘直属管理，但是老板很懒，什么都放权给下面的人打理，老板娘主管销售，但是只是引导，自己出去谈客户并不多，而且脾气不太好，而且管理有点混乱。我并在A公司工作3年多，期间一直是公司的业务员，统领公司大部分业务，老板对我也足够信任，工作相对自由，很多事情可以自由分配，公司这几年平稳发展，并无多大突破，老板的理念是平平稳稳，够活口就够了。 而我在2013年，由于厌倦了工作环境，同时自己能力得不到提升，也想外出见识一下，闯荡一下，毅然辞职出走。A公司老板和老板娘多番挽留，我还是选择离开。A公司给我的一年时间，免费帮我买一年的医保社保，让我外出一年后，再做决定。 于是，我跑到了B公司，B公司规模属于中型，公司发展潜力巨大，老板精明，有上进心，做事有规范，有流程，而且不会花费任何冤枉钱。我是B公司第一批业务人员，之前公司没有正式的业务人员，都是几个部门经理和老板自己谈的客户，而更多的客户都是老板的老乡或朋友。现在B公司业务部门不断壮大，公司也加速发展，但是个人的收入，却一直得不到提高（我们是底薪+提成，提成点不高，而我们找的客户，不是马上能得到收入，需要开专卖店，经营，再计算提成的），工作快满一年了，自己的能力也感觉不到进步，对前景也迷茫。公司的几个高层，全部都是老板的亲戚，可以说是完全的家族式管理模式，和A公司一样，只是规模不同而已。 自我评价：本人活泼开朗，做事踏实，肯吃苦，爱思考，但是情商不高，冲动多疑，偶尔情绪化。

求助： 1、我是否应该回去A公司？ 2、假如我不回去A公司，我是否应该留在B公司？ 3、假如我不留在B公司，我应该做什么类型的工作？

A公司。

老板的信任意味着为你搭台，让你唱戏，这种机会不是人人都有的。能按照自己的意愿和想法做事，只要你足够用心和努力，一定会出成绩；自己创业肯定都希望赚钱，而且市场竞争激烈，公司原地踏步就意味着倒退，所以你老板求平稳的心态一定是暂时的。如果你能通过自己的行业经验，判断公司未来的发展趋势和方向，再与老板好好沟通，是可以影响和改变他的。

在B公司，信任感不太容易建立，应该不会有太大施展空间，对你的成长不利。