今年公司效益低，公司想尽办法减少开支，在这个过程中，避免不了人的成本，公司前段时间订了一个末尾淘汰制，我们部门的标准是综合评分不低于80分，就不淘汰。

但后来，公司下达减员指标，我们部门7月1人，8月1人，但是根据末尾淘汰制的评比，最低的88分，高于之前的订的标准，7月马上结束了，上级一直催促尽快完成，公司属于变相减员，不想给其他补助，由于员工的表现我都非常认可，我该怎么办？请步步为赢的专家们给我解答一下，急！

个人觉得，如果公司一定要裁员的话，那么每个人都有每个人的优势和特点，放弃特点和能力重叠的部分员工。但是公司效益低下，应当想办法提高效益，激励员工，而不是裁员，裁员是下下之策，这中方案只会让走者翻脸，留者寒心。