都说朋友变成合作伙伴之后，很容易因为利益慢慢变得反目，我似乎在我要说的这件事上看到了一丝迹象……

A是牙科诊所的创建人，有5年经验的牙医，技术好人品好很受小区周围的人们喜爱，但性格内向不善交流；B是A的忘年交，家境很好的退休的医生，性格开朗外向，因着对A的看好和支持愿意退休后来帮助他，每月拿着十分微薄的工资，几乎也就是当地人均最低工资水平，但他一直没有过多计较。这样，外向的有经验的B撑起诊所的日常行政、管理等全部工作，还在重要手术上做助理，内向的A则潜心研究专业技能，不断提升技术水平，十分和谐的搭配带来了若干年愉快合作。

但随着诊所生意越来越好，赚钱越来越多的时候，A却并没有把钱滚动到诊所的设备升级上，单单存在家里的存单上，但还经常抱怨自己的诊所条件不好，不能实现更高的技术水平。每每这时，B就非常反感，加上A始终没有主动谈及给B有任何形式的加薪，这使得B心里非常不舒服，觉得A在故意忽略他，因为他知道A在四处寻找助手，却发现工资根本开不起，所以一直还要留住B。

现在的问题就是：B认为如果直接找A谈加薪，两个人的关系就会退化，如果不谈，就只能自己继续妥协，心里委屈，身体劳累，撑到倒下的时候怕是两个人要决裂了。

作为A和B的朋友C，想请教大家，我能做什么来化解这个危机并且不伤害任何一方？

我的思考如下：

首先，造成这个问题的最核心原因是缺乏沟通：B的委屈应该不是一下子形成的，是长期的积蓄，但开始A创业阶段没有能力，B是理解的，可当A的事业越来越好的时候，A忽略了B的加薪需要，而B也没有表达过这个需要，所以在猜测中积蓄了矛盾，虽然目前还只是B单方面不爽。

我的问题是：

1、我感觉B的问题更多是因为猜测导致的问题放大，只要鼓励B主动找A把这个事正面谈清楚就可以了，但B想拖到不能动的那天再说，劝不动他主动沟通。

2、我自始至终没有机会和A深入沟通，A的性格也不喜欢跟人过深地沟通，所以可以理解以上我了解的信息是单方面从B这里得知的，准确性不一定100%

3、如果我旁敲侧击找A聊，或者同时找AB一起吃饭玩等方式闲聊式地提出来B很辛苦balabala，又怕性格内向但心里十分敏感的A会觉得是B暗示我这样做的，后果更惨。

请问各位前辈，我很想帮助他们，但我该如何做才能挽救他们之间暗藏着的危机？谢谢！

个人觉得，沟通是很重要的。首先，C应当找A了解情况，毕竟一方的说辞，不一定是百分百的准确。其次，B和A并没有深入的沟通过，B的积怨已久，而A不知道，双方还是要深入沟通一下。最后，A在招人是要替换B，还是增加人手也未可知。