好的薪酬方案会吸引和留住销售高手，让公司在竞争中取胜。如果你是一家正在成长中的公司的老总，你就应当制定出最适合你的销售团队的薪酬方案，让销售人员愿意为了这一方案而四处奔波，否则，你只能眼睁睁看着高手们跳到薪酬更高的竞争对手那里去。

　　江湖常见的薪酬方案各有利弊，你或许暗藏制胜秘籍，你敢登台炫技，与各路大侠来场华山论剑，一较高下吗？

个人觉得：一份好的薪酬方案，无疑会给销售人员带来很高的满意度和工作动力，但一个卓越的销售人员要的不仅仅是薪酬，更多的是理想实现的参与感，成就感以及养孩子一样的责任感。赋予销售人员更多的内涵往往支撑企业的高速成长，不仅仅把销售人员当成地主家少爷的贴身伴读才有利于销售人员的长久留任。