大家好。由于所在的行业比较小众，很多信息只能模糊一下，见谅。

我算是比较草根的出身，从外地农村考到北京，本科学了一门小语种，2005年毕业就进了这家央企的三级公司。当时还是很不起眼的公司，现在已经是世界500强了，一提起集团老板大家都知道。我们这公司主要从事国际总承包业务，就是把国内的技术和设备以成套工程的模式出口到海外，主要是中东和非洲，合同金额一般都过亿美元。

毕业没多久就被派到中东去筹建海外分公司，然后经历了4家海外分支机构的筹建和管理工作，2011年算是彻底回国，担任市场部总助。后来公司机构改革，原来的矩阵结构改成了事业部结构，开发了很多新业务，传统的国际工程总承包业务都放在一个合并后的事业部，我担任事业部副总，负责市场开发、大项目销售和在建项目的商务工作。海外出差很频繁，基本上这几年都在平均200天以上。

这么些年也取得了一些成绩，算是得到了公司和上级公司的认可。拿到过优秀员工、优秀团员（笑）、最佳团队，也入选了总公司人才培养计划，MBA学费给报销了。进光华的时候给了新生奖学金，第一年拿了三好学生。

十年之痒，我的职业困惑主要存在3个方面：

1、现在是负责市场和商务工作的副总，另外两个副总都快50了，总经理由更高一级的公司总经理助理兼任，这一位置空缺或者说在等我，我们这块很少有空降的情况。再往上，我就得具备相匹配的能力，主要是项目管理的能力。我是市场和商务出身，主要能力在于谈判和沟通，在于签约和管理合同，而不是项目管理。尽管这一年很努力去学，每个月都去各个海外现场转一圈，但远远不够，文科生就是很难理解CAD图纸和施工工序，更不要说海外施工，这是天然局限。

2、我们公司对海外分公司负责人有携带家属常驻的便利。我妻子目前全职在家，儿子快要上幼儿园，我曾经跟老板提出过我带着她们去海外常驻，这样能解决妻子上班和孩子去海外上学的问题，我也能多点时间和家人在一起。这一设想被老板否决了，说我级别高容易造成连带影响，而且国内需要我不停地出差。我本质上是个family guy，家庭优先于工作。

3、薪水，这是个永恒的命题。公司薪水和年终奖金跟级别、业绩都挂钩，在央企国际工程行业里面算是低的。税后工资+年终奖+总公司人才补贴=25w/年，只能维持一家三口的所需。我的几个前下属跳槽到竞争对手那边都获得了50-100%的加薪。

所在行业比较细分，企业规模已经是同类最大了，再加上公司总经理对我有知遇之恩，培养之情，基本上算是小弟和大佬，所以很难开口要求什么，一般开口就是最后通知。

走，还是留？对于一个习惯了国企十年的人来说，很艰难的决定，我真的还在思考。

个人觉得：身为一个在国企十年的人而已，要先分析清楚自己的职业发展前景和可能性，如果对于未来还是有较好的发展的话，可以继续留任，如果没有较好发展，可以考虑离开。毕竟十年对于职场生涯来说不算短，离开也要考虑要未来要做什么，对自己的职业生涯有一个良好的规划。