工作中都会遇到“圈内圈外”的事情和考量，公司越大，职位越高这种情况的复杂性就更多。

而自己正好在民企和外企都工作过，对这两种的企业文化里面的圈子文化有体验，也正好借找同行网和所有奋斗在国企、民企和外企的同行交流学习一下。

 在民企的时候，忠心是老板一个很重要的考核指标，而这很具有代表性的一点是“酒桌文化”。有老板在场的场合，如果酒不喝这意味着你很难成为老板真正的心腹。

当时刚加盟这个部门，周围的人不是特别熟悉，有一次老板带我们团队和其他合作的部门一起出去“头脑风暴”。说白了就是大家坐下来一起喝酒，喝到位了以后一起合作的时候更顺利，整个场面可以用惨烈来形容。

但是后面老板在给你任务和信任程度上的确有更大的进步——你一下就进入了这个圈子。而在这个圈子混得久的人，并不一定是能力强的人，但是一定是老板放心的人，很多事情内部能够处理。

但是自己从心里并不是喜欢这种酒桌文化，觉得长久发展，对身体无益，对自己的成长发展无益，于是我自己的“叛逃”就出现了。

 后来有机会加盟了外企。在这里酒桌文化在公司内部不盛行，但是大家流行分享价值观。

如果大老板信奉基督教，很快这个大团队一定有很多人都信奉基督教了（这里对宗教本身没有贬义。大家都认为：中国人没有信仰，但     是我们有自己的价值观。如此作为手段，我自己受不了），而且一定会定期参加family party。

    如果老板喜欢什么生活方式，看什么书和电影，很快周围的人一定都在某段时间会风靡一本书和一种生活方式。

    研究老板无可厚非，而且大家这样做也是为了进入老板的主流圈子，可是文化不是一日而成，员工的护照是哪个国家的其实决定了很多事情，即使老板“重用”，那是因为他的业绩真正需要你，你进入了他的圈子吗？没有。

     如果需要你背黑锅的时候，他们下手很快。理由：我们讲究权责分明。周围有一些同事为这家公司工作很多年，后来离开的理由让你觉得可笑和无奈（他们无论思维和生活方式都很接近外国人了）。

    这里只是想问“圈子文化”有意义吗？

    相信大家也碰到过即使付出很多想要努力的进入这个圈子，但是圈子的围栏始终不向你打开的情况。民企、国企和外企是不一样的。到底自己适应哪种，需要摸索。但是为了挤进圈子，而放弃自己的价值观和行为准则，值得吗？

    至少我认为利益上面的联姻，或许比这种所谓的圈子，带给你自己的价值会更大。

    利益互利，不代表你不需要摸清老板的脾性，不代表你不需要和老板建立一定良好的私人关系（看老板了），然而对于个人的价值在于，精神独立和个人能力的提高。

    职业经理人，没有不跳槽的，如果跳槽，你对这个组织的依赖就不能太高，你要适应不同的文化。借用马斯洛模型，到底是在生存需求（每个人标准不一样）上面一直徘徊，还是要实现自我需求。出发点不一样，你对圈子文化的认识和把握的度是不一样的。

    到底为进入这个圈子付出的代价多大?是否值得?如何协调自我和这种圈子文化的冲突?

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可以关注交际方面的成见和偏见问题：

识别成见

当你对视听信息的选择被自己的期望所左右时，你可能已形成了一种僵化的思维模式。大多数人身上都存在这个问题，他们经常无意中受到定型看法的限制。我们还经常受他人影响，不假思索地接受他人的观点。成见阻碍了良好的沟通。如果你清楚自己有哪些成见，就能更好地倾听别人讲的话。琢磨你听到的话，而不是说这些话的人。

克服成见

个人成见扎根于头脑中，不因他人的行为或个性轻易改变， 因而很难根除。一个常见的错误是自以为知道别人将要说什么，而不去听对方实际所说的话。事实上，人们并不总是依据你的刻板模式或期望行事。要注意聆听，不要为成见所阻。

避免偏见

在此例中，经理正在就一个新策略征询三位下属的意见。他对三位都持有个人成见。所以，这次会议要想成功，他必须克服这些成见，倾听他们的发言而不应臆断。

职业经理人离职在中国直销行业内应该说已经司空见惯，但每一遇此事必被炒的纷纷扬扬。一时间，捕风捉影、添油加醋，唯恐天下不乱者甚众。行业浮躁，人际关系大半是如此复杂，若不知内幕，就不宜胡说乱道。社会上有一种人，专好推波助澜，把别人的是非编得有声有色，夸大其词地逢人就说，世间不知多少悲剧由此而生，因此要管好自己的嘴。

在职场中，交际是很重要的一部份

这里不妨告诉你一些关于职场交际的应对方法，或许对你融入职场的圈子会有点帮助。
　　1、帮助他人成功社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。
　　2、努力让自己的付出多于回报。因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。
　　3、不要保留。不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。
　　4、成功的关键是慷慨大方。在社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
　　5、明确你的人生目标，激发你内心的激情。什么是你最兴奋的事？你做什么事时会觉得时间过的飞快？
　　6、明确知道自己想要什么。越清楚你要什么，你就越能找到实现的方法。
　　7、习惯于为自己设立目标。让你与众不同的最简单方式就是设立目标。把梦想变为人生目标，再分解为小目标。
　　8、为发展人际关系设定计划。打造交际网络是有过程的，你的计划应当包括以下三分： (1)你3年的目标，及每3个月的进度。(2) 列出可以帮你实现每个目标的人。 (3)如何与第2点中列出的人联系。一旦你设立了目标，就把它贴在你经常看得到的地方。
　　9、打造出你个人的“智囊团”。找到愿意尽责帮助你的有识之士。他们就是你的“智囊团”。
　　10、在你需要前，打造好人际网络。你要在发现需要用到别人之前，就尽早的保持联系。重要的是把这些人当做是朋友，而不是潜在的客户。
　　11、与你认识的人保持好联系。刚开始时，要关注于你当前人际网络中的人。
　　12、大胆。勇气非常神奇。才能相似的两个人发展不同，可能仅仅因为脸皮的厚薄不同。
　　13、乐于求助于别人。乐于索取可以创造出机遇。你应当像乐于帮助别人一样，乐于向他人索取。记住，要做好别人说“不”的最坏打算。
　　14、在畏惧面前考虑到收获。厚着脸皮和不认识的人说话，自然会害怕你可以失败的窘境。这是件有风险的事，要有收获，有成就就必须冒风险。而什么也不做就只有平庸。
　　15、尊重别人。尊重每个人，不分高低贵贱。
　　16、透明。敞开心怀是一种有益并极受欢迎的态度。
　　17、结交朋友。擅于交际的人，不是在“打造网络”，而是在“结交朋友”。广泛收获是自然的结果，而不是精心设计的目标。
　　18、做好准备工作。你要见谁？如何见？见你之后他对你是什么意见？这些都不容忽视。
　　19、了解与你交往的人。如果你足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业地与之对话，你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。
　　20、了解其他人的兴趣。爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。

　做人就应该以诚相待，如果你能做到以下几点的话他们还是像你说的那样的话，你大可选择离开，和这样的人共事总有一天你也会变成和她一个样。

(一)要以诚待人,不要过于世故。"诚"是人际交往的根本,自古以来一向受到人们的崇尚,交往能做到一个"诚"字,必能老少无欺,从而赢得真诚的回报。反之,世故圆滑,尔虞我诈,永远也不可能得到对方的真诚相待。

　　(二)要言而有信,不要轻易作出许诺。我们如果答应帮朋友做某一件事情,就应认真履行自己的诺言。一个人言而无信,到头来不仅得不到真正的友谊,弄不好还会众叛亲离,使自己成为孤家寡人。

　　(三)保持适度距离,不要过于亲近。人际关系本是人与人之间的心理上的关系,也可称作心理上的距离。不分亲疏地靠近对方最终难免引起,不快,彼此之间还是应该保持适度距离为好。

　　(四)要自尊自爱,不要热衷于接受他人的馈赠。十分要好的朋友,诚心诚意地相互赠送一些小礼物,以联络感情,增进友谊,这是人之常情。但假如仅有一面之交或交往不深的人,最好当面谢绝,尤其是异性间的馈赠,受赠方更需头脑清醒,了解对方的用意,不可来者不拒,以致受制于人。

　　(五)要平等待人,不要盛气凌人。在与人交往的过程中,切记彼此在人格上是平等的,交往的受益者是双方的,一定要平等待人,不可盛气凌人,动辄以恩人、救星或老大自居。

　　(六)要虚心听取不同意见，不要好为人师。要虚心听取真正朋友的忠告,切不可讳疾忌医。而你也可以在可充分尊重对方人格的前提下,提出自己的见解供其参考,不要遇事好为人师,弄得他人无所适从。

　　(七)要善始善终,不要见异思迁。朋友之间也有因误会而产生不快的时候,此时,应设身处地地替对方多加考虑,即使错在对方,也应豁达大度,谅解其过失。

　　(八)要不滔不骄,不要见风使舵。真正的友谊往往经得起时间的考验。对每个人来说,在身份、地位发生变化步步高升时,尤其应记住不要给老朋友造成一阔脸就变的印象。

　　(九)要宽以待人,不要苛求于人。严以对人,宽以对己是一种有悖于公平原则的双重标准,它只会导致对方反感。相反,如果我们能做到严于律己,宽以待人,不放纵自己,不苛求他人,必能赢得对方的敬重。