进入我现在的公司已经近十年时间，从刚到公司对公司工作方式的惊讶于不理解，到渐渐领会到其中奥妙和智慧，再到努力学习并运用他的管理思想和管理方法，再到现在在新岗位上工作后开始从新的视角不断看到各种问题瓶颈，我到了一个重新抉择人生下半场的时刻。

我的公司是一家以独特的企业文化和善于培养人而在业界很有名气的外资跨国企业，公司气氛非常开放，相对外面其它公司对人比较尊重，总是勇于大胆启用年轻人，善于激发员工学习探索并大量投资于员工培养。但是由于工资待遇总是跟不上而常常留不住优秀人才。

通过两次升职，目前我已经在大区经理的位置上工作了两年，但是随着在新的职位上，用尽心思推动工作改进，渐渐地我开始看到公司积极平静的表面下面暗藏了太多的暗礁，而这些都是我无法逾越和改变的：

首先，公司比较大，层级比较多，公司最高级与基层之间至少还有3-4个级别是中层管理。而这些中层管理人员往往既不了解基层工作情况，无法给与有效的工作指导，不能抓住工作重点而不能给出明确方向，同时，又害怕承担责任而畏手畏脚束缚下属的工作。我逐渐发现虽然公司高层领导仍然锐意进取，勇于修正突破，但是中层管理人员的主要工作动机仍然是“不出错”，“保住位置”，“争取升职”。这对公司以及基层员工来说比工作上的困难以外还要更沉重的包袱。

其次，公司毕竟是外资公司，所有高层都是外国人。由于公司最高领导常驻他们本国，因此对于能够说他们本国语言并且可以长期居住国外的人有天生的倾向性，中国人尤其是只会说英语不会他们本国语言的人自然有那层看不见的天花板。因此，如果想在公司继续发展的一般都会争取去总部工作一段时间，学习语言和积累人脉。而对于没打算在这家公司工作一生的人来说，这个投资离开公司后就没有什么意义了。

最后，也是最重要的一部分，这家公司很注重文化和自我成长，或者说以此为由坚决执行在行业内偏低的工资待遇。也就是说，可以预见到在这里长期工作下去可以相对安稳平顺的工作下去直到退休，职业上还能继续上升突破，但是到头来物质上仍然没有很好的保障。

通过看过公司过去近十年的人事变化和战略调整，虽然总体上有诸多突破，但是以上三点却是无法改变的。但是如果再去找一份工作恐怕也没有几家公司没有上面几个问题，甚至在企业文化上或者成长空间还不如我现在这家公司。但是我也到了近35岁的年龄，积累了很多工作管理的经验，非常渴望能够把自己的精力和能力充分发挥出来并得到相应的回报。

对于这个问题我已经考虑近一年半的时间，目前认为换工作还不如在这继续工作，而继续工作不如找到合适的项目尝试创业。

个人觉得；首先对自己进行自我评估，在对市场进行深入的调查，将一切进行分析总结后，再做决定。