我现在在一家国企里面上班，部门是行政办公室，现在有半年左右。

现在的工作问题是：

1、女领导能力很强，跟老总关系很好，大红人一个，对下属有好的地方，比如经常带点零食给下属，但是对人要求很高，比较感性，爱上纲上线，爱臆断，也许是她特别忙吧，再加上自己年纪不大经验不足，写讲话稿和新闻稿件有时候思路不对，她就批评说工作态度不好，但从来不给指导，让我们自己摸索。

2、我刚来的时候入职培训马马虎虎，只有半个小时，以至于我问同事同事也不能概括，自己摸索了很久才判断自己所处行业到底是什么细分类。前面很多员工要么因为触碰了领导的高压线被调走或被迫辞职，要么就是自己走人了。办公室里面最久的员工只有两年，但是他什么不懂，只管车辆，但是会做人。工作也没有人给与足够的指导，全是自己摸索。公司里面内控很多地方不够合理，各个部门之间了解很少，自己有时候特别想去了解但是却不知道该问人家什么问题，检查别人工作的时候就不知道怎么下手，结果出错了就得挨顿骂，却又不知道怎么提高。上班不久接到的工作任务是让我做调查问卷，写管理整改意见，再就是让我做员工行为规范。我刚进去什么也不了解，特别为难。以至于拖到现在，现在的问题又来了，领导训斥起来，说一份任务拖到现在，还能做什么。

3、领导私底下不会教导、指导，做错了事更不会在私底下教育。但是会拿到会上挨个批判，每个星期一例会只有批评没有表扬，批得每个人都情绪低落。有时候她在会上问个问题，有好心的人不想冷场就回答了，然后就被抓住大批特批。时间久了，大家都沉默了。这个周一没人理她最后她哭了，说我们是一群白眼狼。

4、跟她沟通，比如我跟她沟通会场安排的事宜，她总爱来句你说呢？我说呢？我怎么说？跟她沟通员工行为规范思路，她来一句，你不用跟我说思路，直接给我完整版就行。我在想我到时候做出来跟她思路不一致，结局是什么。

现在干得特别郁闷，感觉自己整天如履薄冰。怎么办？

个人觉得这是你领导的领导方式问题，要调整好自己的职业心态，和领导做好沟通工作，提高自己的职业技能，好好努力。