李铭（化名）从事投资工作，但一直在私有性质的公司，09年时候刚好有一个机会到某大型国有金融单位做小领导。面试时候所有面试官对李铭都很满意，甚至出现几个核心部门同时向李铭抛出了橄榄枝。其中一个相对弱势的部门经理A向李铭描绘了一幅美丽愿景并且部门经理的性格让李铭倍感亲切，经过深思熟虑满怀热情地“投奔”了A部门。

    李铭2009年加入该部门负责固定收益投资。入职之后，李铭才逐渐发现自己面临的情景：李铭之前的代理负责人虽然职位没有他高但是资格很老且俗称的“背景很硬”，其余的投资助理全部没有研究经验直接高投资，甚至刚刚毕业的有门路的年轻孩子就可以掌管十几几十亿的账户；没有研究团队支撑投资团队；整个固定收益团队真正懂得固定收益行家里手没有。

    因为A领导的大力支持，虽然面对如此局面，李铭刚开始还是满怀信心的。组建研究团队，亲力亲为想从零开始培养投资助理，重新分配账户、制定政策……

    刚开始半年部门业绩真的好转了，李铭很是高兴，A领导也更器重他，但是好景不长，问题慢慢暴露：大型国企里面最根本的问题就是，激励机制不到位，干与不干一个样，干多干少干好干坏一个样。直管领导基本没有人事权，有无背景的前途截然不同。

     李铭之前的负责人开始私底下打李铭的小报告，联合其他人孤立李铭。

     其他的无背景的投资助理过惯了之前的生活，并且新领导来时的豪言壮语已过保鲜期，基本都回到了之前的状态。

     最后的结果是李铭根本指挥不动手下的员工，研究基本是自己一个人承担，一些投资助理基本完全复制李铭的账户配置，另一些成心与李铭唱反调。

     好在李铭业绩一直很好，但是刚好遇到11年的股市债市双双低迷，李铭有两个月的账户业绩下降很快，虽然李铭一再坚持自己的投资嗅觉，但是不幸的是没有得到不懂投资的各领导的支持，同时也给了一直伺机的人机会。恰好这时李铭所在的部门升一格变成了中心，李铭也成了其他人斗争的牺牲品，其负责人的职位被从未做过投资的人代替。

     好在李铭的账户业绩很快又提升了，虽然各级领导开始肯定李铭的“先见之明”。但他现在已经非常讨厌在关系紧张的办公室政治氛围中继续工作，可是这家公司给的薪酬还是很吸引人。李铭现在很纠结：走还是不走？

     本文发自杭州步步为赢教育科技有限公司。

首要任务你可能需要改善人际关系，一方面有些问题你要讲出来，不憋着，否则成见会越来越深，不要经常责备、抱怨，不然会使事情更加恶化，在同事之间 要互相尊重，并且沟通是互相尊重的基础，当然沟通中要不带情绪的沟通，确保沟通在理性的基础之上，要知道：越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

如果你真的有实力如果你真的没办法去改善这样的关系，那么你走还是一样可以找到好的工作，但是如果说是因为你自己的关系没有更好的去处理这个人际关系的话，那么你走了不管是在那个公司你还是一样不能更好的去适应这样的环境，因为人大多都是差不多的，你没有办法去改善或者去适应她你还是一样会再次遇到这样的情况，所以更多的还是看你的心态，如果您有足够的信心在下一个环境中不会这样的话那你就选择离开。

有一个积极地心态是很重要的，同时案例中主人公在工作上过于积极却不是很重视人际关系方面的积极处理，无论是好的一面还是坏的一面，积极处理总是非常必要的，在办公室里保证同事之间的融洽关系对于工作发展和工作心情都会有帮助，但是办公室人际交往也需要把握尺度。

　　1、切忌拉小圈子，互散小道消息

　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

　　2、忌情绪不佳，牢骚满腹

　　工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　3、切忌趋炎附势，攀龙附凤

　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

　　4、切忌逢人诉苦

　　把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

　　5、切忌故作姿态，举止特异

　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

　　办公室外5大坏毛病

　　你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢?你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项?

　　坏习惯1：偷懒

　　偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。

　　坏习惯2：情绪化

　　人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。

　　坏习惯3：迟到

　　习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。

　　坏习惯4：不负责

　　把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。

　　坏习惯5：过分积极

　　你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。

第一，拒绝八卦。
　　背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。这种情况的存在有两个因素，一个是这样做会让人分享秘密——分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵，一旦两耳闭塞，很多人就会有一种心神不安的感觉。
　　办公室搞八卦是很有害处。八卦新闻一起，小集团就形成了。有人就会觉得自己被排除在外，受人伤害。其结果必然会造成相互之间不信任的环境。
　　如果张三整天跟你说他如何不喜欢李四，一种猜想便会在你的内心油然升起，那就是张三会不会也在背后编排你。在办公室工作要有职业精神，不要参与八卦新闻的制作活动，也不要让别人跟你散布八卦新闻。
　　别人跟你谈论他人的时候，要告诉他找当事人当面去谈或者向上级报告。记住，听别人散布八卦新闻就意味着你默认八卦者的意见——不论你是否表达了这个意思。

第二，融入团队。
　　当你的团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入这个团队。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。
　　团队的努力目标一旦确立，就要努力工作，如有可能就多做一些，还要做得比预想的好。
　　千万不要自以为是，也不要热情有余行动不多。如此行为只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。

第三，敞开心扉。
　　敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。开着门，就说明你希望团队里的成员进来跟你说话。
　　敞开办公室大门不过是一种形式，更重要的是能向同事们敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。要做一个很好的倾听着，要学会提问题。千万不要自以为是，更不要固执己见。

第四，丢掉怨言。
　　在这个社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。要记住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。
　　如果你不喜欢你的工作，不要四处传播，让人家感觉很痛苦。自己痛苦的同时，让周围的同事跟着吃苦，那是不道德的。要振作起精神来，寻找一种摆脱困扰的方法。抱怨、发牢骚是不受欢迎的。

第五，积极反溃
　　当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干得不错，这是对人家的支持。不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。要懂得赞扬别人。
　　如果没有更多的时间给对方鼓励，仅仅说上一句“嗨，你干得真棒”也是不错的。你对人家表示祝贺，人家会很高兴。这种相互鼓励会使工作环境更适宜高效率工作。
　　还有，别人帮助了你，使你的工作轻松完成之后，要跟人家的上级汇报一下，这样大家都能分享相互帮助带来的成果。这样做不需要什么正式场合，有时候点个头就行。让帮你的人及其上级分享你的表扬是很好的一件事情。

个人觉得，这个时候不应该走，首先，他是有实力的，既然是因为人际关系的问题，那么就要解决这个问题，把关系搞好，哪怕再受不了这个公司，也不能因为没有面对问题而辞职，在你努力把人际关系打理好之后，再加上你的能力又很强，这个时候，我建议你可以离职，去寻找一个更好的公司，你之前留下来不是说为了什么，只是让你学会如何处理人际关系，如果那种情况下你哦度可以解决，那么之后没有什么事情是你不能解决的，这有利于你的成长。所以我建议先别走，把人际关系搞好之后再走。

如果你真有实力本事的话，那么我相信你一样可以处理好你和同事们之间的关系，如果你这个做不到的话，那么你出去以后如果面对了同样的问题你还是一样会选择离职，如果一直是这样的话你以后应该怎么走下去呢？你不可能一辈子就在这换来换去中度过吧，所以要勇敢的去面对，这是对你来说很大的一笔财富。

个人的意见是你不能走，特别是在这个阶段，人际关系的处理也是职场中重要的能力，遇到这个问题你要想着，这是给你的一次考验，能不能闯过去就是看你的定力和你对自我的要求，我相信要是这个问题你可以解决了，那么你再走以后，无论到哪个公司，任何人际关系问题你都可以处理的很好。

保持积极的心态很重要，虽然现在的情况对你来说很不利，把这困难想做是磨练自己，提高自己的机会，只有迎面困难那，困难才会后退，相信你解决了这个问题之后，以后碰到类似的人际关系问题一定会得心应手，所以在这个时候不能走，走了就是认输，我们要做一个赢家，不要做一个输家