毕业出来工作快四年了，现在在一家投资公司做会计，财务室就我跟出纳两个小职员，有双休。最近公司有一个市场项目准备预售，工程部的副总说想让我跟出纳一起去售楼部兼做收银员。据同业经验去售楼部做收银员是没有双休的，这就得我跟出纳周末轮休。出纳私下跟我说她坚决抗拒，因为她的本职工作也比较繁重，不能承受更多的活了，加上跟异地恋的男友新婚，准备要孩子，没有双休无法接受。我的工作虽然没出纳忙，但是也不愿牺牲自己的双休。我们去跟副总提过一次意见，出纳在领导面前只提到工作量的问题，没说婚姻问题，怕是私人原因不好意思提，所以被领导驳回来了。后来出纳就开始计划想辞职了。我这边情况比较尴尬，因为工作是家里熟人介绍来的，在公司也有投入一点集资款，至少在得到回报前还不想离职，但是我也不想牺牲自己的周末去做收银，而且公司那种家族式管理模式也不受员工待见，底层员工都对那个工程部的副总管理方式有意见，员工归属感很低，在这种背景下，我也觉得没多大信心长期做下去，所以我现在感觉很矛盾，是去是留？

先说“去”吧，如果现在跟出纳一起提离职，我的投资回报会大打折扣（协议中说需在职收益才满额），而且这份工作是因为家里跟老板认识才得的，因为不愿奋斗而离开会不会让家里人和老板失望？而且下一步也不懂该何去何从……也许别的公司也会有各种各样的问题……

再说留下，出纳她的本职工作挺重的，兼管老板的私人帐，她走了她的一部分工作（转钱、统计、帮跑腿等）有可能会转移到我身上，即使找来新人接替，也要一段时间的培训和信任期，而我也有可能会被调去兼做收银，那麻烦就多了……

目前情况是，领导叫我们先过去做一阵收银，等觉得工作压力大了累了会考虑给我们加薪，问题是我们觉得没有双休的人生就没意义了，即使加薪也不愿干。出纳是有充足的理由可以走的（婚姻问题），而我还没打算走那么早，又不好意思跟领导提说是因为自己不想失去双休，怎么办？

个人觉得：要仔细权衡得失，再做决定。