匿名用户

发表于 2014年12月08日 08:51
楼主
【有个下属天天迟到,可做事还不错,怎么管理呢?】

我们部门有个女孩,从大学毕业上班就天天迟到,也不知道该怎么管她。她人很聪明,做事也麻利,学历也很好,就是时间观念有问题,每天九点上班,九点半到,每天都这样,也找她谈过话,她也很耐心的听,只是会委屈巴拉的说:她是个长睡眠者,每天都起不来,已经很努力了,就是起不来。她态度也很诚恳,也就不舍得再说她,可是她没有改进过,照样每天迟到。

她这样对其他人的影响很不好,对部门的其他员工很难以管理。我对她进行过惩罚,罚她给大家买早餐或者咖啡,或者罚她多做一些工作。可是没有用,我又不能因为这个原因把她开除了,这种情况应该怎么办呢?

其实,我并不觉得迟到是一件多么严重的事情,在我看来,只要把工作做好,不耽误别人的进度,就没有问题。毕竟每个人都有自己的工作节奏,她晚上有事也会加班,工作做的也不错。可是作为一个团队,确实需要有最基本的纪律,我作为领导的威信还是需要用制度来建立,对她纵容就会释放一个信号,我是容易妥协的人,这样,就不利于我其他工作的展开,容易授人以柄,相比之下,惩罚或者开除她就是必要的敲山震虎,可我有必要这样牺牲她么?两难!

zdmingbai9

发表于 2014年12月08日 23:10
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回复:有个下属天天迟到,可做事还不错,怎么管理呢?

个人觉得:需要进行沟通交流,虽然不影响自身的工作,但是在职场中势必有合作,天天迟到,会影响他人的工作,还是要监督并改正