本人刚过而立，毕业之后加盟了一家国有控股公司，该公司主要业务是机械设备的进出口业务。坦率的说，本人对于这家公司的业务并没有很强的兴趣，之所以加入，完全是因为可以解决北京户口。

目前，在该公司工作近一年时间，公司领导打算将我外派到非洲某国（公司在那里投资了一家工厂，作为子公司），担任销售总监，主要职责是面向当地市场销售工厂组装的产品。 个人目前对于这个安排有一些迟疑，主要原因分析如下：

该机会的吸引人的地方在于：

1、是一次成长和锻炼的机会，职位等级上相当于提升了；

2、外派3年之后，如果业绩亮眼，回到公司本部后可能为进一步的提升；

3、公司HR一直在和我说，这个机会是公司领导给我量身定做的机会，非常难得，希望我珍惜，言外之意就是公司领导将我作为重点人才培养。

我目前比较迟疑的理由是：

1、我当初应聘的是集团总部，而由于种种原因， 给我下放到了二级子公司工作，并且回总部的机会渺茫，个人感觉有点委屈；

2、公司外派需要签订协议，规定了如果外派期间辞职，要赔偿公司30万。感觉这个条款非常霸道，由此对于公司的制度设计产生了怀疑；

3、我本来就是纯粹为了户口才加盟的这个公司，最开始的小算盘，就是户口解决了再谋出路，这一外派，我想辞职就身不由己了；

4、公司所在行业，是我读MBA之前所涉及的领域；读MBA之后，个人希望转向偏海外并购相关的工作机会，所以工作性质我并不是特别满意。

目前，我还没有想好到底怎么办，想请大家帮忙出出主意。

个人觉得：总部呆久了，跟一线脱节会不会也跟着多了？对一线的不了解，呆在总部怎么出成绩？而且，刚参加工作，不把业务这块做扎实了，即使有过硬的关系和后台，领导提拔也缺借口，如果没有关系和后台，更要把业务抓好。