每个企业都有保密协议，也有一些敏感岗位的特殊关系，我们部门招聘时会调查员工是否在同行有亲朋好友，但有些时候太隐蔽的关系也无法调查很彻底，当前碰到棘手的问题是，我们部门有一个女员工，入职时我们询问过其是否在同业有亲朋，她告知没有，入职一年后，发现他的当时的男朋友（现在刚刚拿结婚证）是我们公司的另一个有利益冲突岗位的员工，而且入职时间比她还早，这就说明当时入职时她是有目的性来这里的，隐藏了一些个人信息，是非常不诚信的一种行为，现在我们了解到她的这些信息也不是通过她本人告知，而是通过另一位同事，但为了保护这位同事，我们该怎么和这个员工谈，怎么处理，采取什么方式措施能两全其美，求赐教！

个人觉得：如果你们公司有明确定规定，倒是可以找她谈谈，说是你们有了解到这方面信息的，看她如何回复你们，不需要具体告知对方你们是如何了解到的。另外你这位女员工不是刚结婚吗？结婚的时候你们有去参加婚礼吗？她有申请休婚假吗？如果休婚假就可以很直接确定这种关系了。