这个社会处处充满了障眼法，你看到的未必真实，而真实的，你又未必看的到。这段话的实例，就发生在几天前。

我年初入职一家研发教育产品的科技公司，由于此公司自成立之初到现在，两年的时间都在研发产品上，因此各项规章制度都没有建立，只有少部分的考勤制度。公司招聘行政人事部经理，希望能把公司的所有规章制度完善，从而使公司规范化。我经过面试，开始了这份担任行政人事部经理一职的工作。

担任之前所面临的大致是：1、公司行政人事部没有一个人；2、急需建立各项规章制度；3、急需做好公司行政人事部的各项工作；4、即将过春节放假；

我在面临以上情况的前提下，依然很有信心的接手工作。因为个人认为与公司一同成长的这份经历对自己非常有意义。

在工作两个星期后，结识了分公司两位老总，随后给我加入一些工作，我在得到总经理吩咐表示同意后，开始做分公司工作，但也只是以为是协助，直到第一个月发工资，才知道工资是总公司和分公司一家一半给我发。我一直也没问，觉得谁发不重要，只想着竭尽全力完成两个公司的所有的行政人事部工作。

春节后很快将两个公司最急需的所有规章制度做好并上交，同时兼顾其他工作。人的精力是有限的，一个人做十份工作和一个人做一份工作的结果肯定是不一样的，由于棘手，所以有时完不成的自己回家继续加班至半夜，结果导致早上有时偶尔会迟到几分钟。

公司急需的各项工作提前完成了，也把两个公司的行政人事部建立并逐步完善着，结果在第三个月试用期结束时，公司却以我工作没能力、工作拖延等等莫须有的理由不让我转正，更滑稽的是由我个人减肥，推断我思想不能集中在工作上，再推断出我工作拖延……竟然还说我入职前就以和我说我是分公司招聘的，总公司不设立行政人事部岗位………我真的是无语了！总之是各种荒唐的借口逼我离开。

总经理个人没有经验，几乎就是空白，当然我也知道招聘我到公司就是为公司出力的，就是协助总经理的各项工作，但是我努力，总经理却各种拆台，我的工作就犹如猴子掰苞米，我掰一个扔进筐里，他再拿出来……试问，这样下去我的工作究竟该怎么继续？

分公司的女老总，开始两个月对我非常好，我把她安排的工作都按时做完了，第三个月说我不合格，

由于我个人工作相对有经验，并且一直担任行政人事部经理一职，因此深知这个岗位所需的职业道德和职业素养，再加上平时自己对自己要求严格，所以更是用心的对待这份工作，但没想到却是这样的结局。

我平时具备自身素质，因此是礼节、态度各方面都尽量做好，而且也谦虚，但是最后，哪怕是我推翻了他们找的莫名其妙的理由，可他们还总结为我工作不合格，因此不能转正。

我是懂《劳动法》的，但是公司不与试用期的员工签合同和买社保…转正才给签和买。我也是被迫无奈……

请问，如果大家遇见这样的情况，该怎么做？

个人觉得：如果想留下，和公司一起成长。那就诚恳地和公司领导谈一下，看看那些地方需要改进。提升一下自我。