朋友马林是一位从业多年的财务工作人员，今年公司生意兴隆，财务部的小李却休了产假。老总大笔一挥，招聘了一个刚毕业的大学生小王来给马林当助手。

小王是一个本分的姑娘，毕竟刚刚毕业，业务能力不是很强，但是非常老实，话也不多，人力资源部门就是看中这一点将她招了进来。对于小王，马林却有不同的看法，对人力资源的招聘也颇有微词。今年的公司业绩突飞猛进，马琳的压力也大，现在小李休假，许多事需要他来做，本想人力招聘一个能够立刻上手的熟练工，没想到找来一个经验不足刚毕业的小丫头。马林从一开始对小王就有一种不好的印象。

这一天，马林向小王催着要数据，却发现小王卡在一个工作表里，仔细排查之后，发现是一个公式套错了，马林不禁埋怨起来：“你是没脑子还是不用心啊，这么简单的表格这么长时间还会弄错，我当年一个下午就学会的东西，你怎么会弄这么半天，真不知道你整天在想什么！”

马林说了几句气话就走了，也没放在心上。可小王听了心里却不是滋味，毕竟自己之前没做过这么复杂的东西，自己也在努力的学习，可是上司怎么总是对自己不满意？

马林这通发火倒是消了点气，可除了出口气她还能得到什么？小王会改变吗？面对这个达不到工作要求的下属该怎么办？

个人觉得：应当进行沟通，考虑是能力问题还是执行力的问题，若是执行力，可提高执行力，若是能力，则可以开除。