去年11月，我应聘现在这家公司营运总监，之后与老板多次沟通，今年4月1日，从原来的公司离开后直接任职现在公司副总经理。但总是担心干不好，被老板炒掉。

公司规模不大，市场主要在湖南区，做服装类专卖零售，直营与加盟店共有差不多70家，年回款约3000万元。老板年龄比我还小两岁，07年开始做批发的起家，开始几年发展不错，但最近2、3年，生意有些停滞不前，但公司员工数量却不断上升，老板自认为不太懂管理，认为我有大公司工作经验，以及有服装分总任职经验，所以把我招聘到公司来做副总，对我的期望与要求就是把公司和人管起来，让大家按他的思路来工作。

我有20年工作经历，其中在服装行业10年以上。在我工作的20年间，职场发生多次起伏。但自从我入职现在的这家皮具公司后，因为薪资待遇相比上一份工作要好，老板还许下了年终参与分红及一年后给股份，而且重新回到我喜欢的行业（上一份工作离开了鞋服箱包行业），所以我非常珍惜这次工作机会，每天早出晚归，在公司是很拼的感觉，在公司也是尽量顺着老板思路做。

差不多工作两个月，总的感觉当然要比以前要好，但还是觉得有些问题：

1、感觉老板很倔强，很难听得进员工意见，感觉就是他一直不停地说话，员工跟本插不上话。

2、我是做管理工作的，主要跟进员工的工作计划和老板安排的一些工作，没有业绩，所以很难有成绩体现出来。

3、在我入职时，公司没有总监，只有老板和我一位副总，现在听说老板又在面试营销总监，所以担心对我工作不满意。

4、公司以前招聘员工很不顺利，老板总是希望我们能推荐原来的同事，我现在还没有能介绍一位同事入职（有一位计划入职），但另外有位新入职的加盟经理已经介绍了好几位同事入职，而且上面说的来面试的营销总监也是他介绍的，所以我感觉他们在公司会形成一个小团队，这样对我开展工作会有些压力。

5、入职前，老板给我许下年终参与分红及一年后视情况给股份，也答应签份协议的，但我把协议弄好后，他也一直没有签字，只是说等他补充后再弄，不知道要不要再找他谈谈。

6、老板的谈吐，气场包括战略思路很一般，这样公司发展肯定会受到一定的局限。

当然最大的困惑还是上面谈到的，正是因为太在意这份工作，所以心里总是很紧张，总是担心干不好，被老板炒掉。担心如果干一段时间又离职，确实对家人，对朋友，对同行不好交待。而且到了现在这个41岁年龄，工作不是那么好定下来的。担心被老板炒掉，所以请各位老师、同行给支支招，先谢谢了！

个人觉得：直觉感觉，基本上你最怕的情况，如果自己没有足够的努力去深度创新改变局面，基本上最担心的情况发生的概率至少高于50%。反正是担心啥，啥基本就会变成现实，除非自己不断的去创造条件改变。