我公司现有一名工伤员工，该员工于2013年4月30日发生工伤，同年，工伤认定书和伤残鉴定都已确定，伤残等级为6级。

休满一年后，员工回公司表示可以继续工作，但经常请工伤假，通常为1-3月不等。

今年5月初，员工要求休假做手术（取内固定手术），公司已批准3个月工伤假。

员工出院后，让公司帮忙提供资料做“工伤关联”申请，并认为伤情恶化，需要再次申请劳动能力复查鉴定。

所以，现在想请教的问题是公司此时是否不能与员工解除劳动合同，如果需要解除，该如何操作风险最低？

个人觉得：这需要根据相关的法律规定执行。