前几天，办公室小王男召集我和另几个同事一起聚餐，宣布和部门另一个女员工小李已经于去年底结婚。

小王和小李都到部门工作了7、8年，我们是证券行业，他们俩都从事投资顾问工作，小王毕业于财经大学，小李毕业于政法大学，两人基本素质都不错。公司对投资顾问执行严格的绩效考核，考核指标包括客户服务满意度、产品销售、新增业务、两融业务以及机构业务等，往年他们两位考核都很优秀，但去年出现了一些怪异，小李业绩仍然很优秀，小王业绩直线下滑，年终考核时小李提了两个职级，小李降了一个职级（是部门唯一一个降职者）。同事中有传说小王的有些业绩挂到了小李的名下，甚至怀疑他们俩是否在谈恋爱，但他们俩一直没有认可。今年上半年的情况仍然如此，小李的业绩一支独秀，小王虽然给部门的发展提出了一些好的意见和建议，但就是没有业绩。我作为部门领导也和他做了绩效沟通和业绩督导，小王和小李和我一起工作了7、8年，我相信小王的工作能力。

今年6月小王突然向我提出要辞职，理由是想调整一下工作节奏，想思考一下下一步的执业规划。我认为他的辞职理由很牵强，我心里也在想他和小李是否在谈恋爱，但他们俩没有和我说透，作为个人隐私我也不便多问。

现在员工结婚不需要公司任何手续，如果员工不声张领导和同事都不会知情，办公室恋情导致两个优秀员工只能留下一个，并且给部门的考核工作带来混乱，作为部门管理者应如何应对？

个人觉得：同事之间的恋爱、结婚是正常的，如果在条件合理的情况下不应该反对，即使不恋爱，其他的工作摩擦、个人私事的摩擦同样会降低公司的工作效率。