我是一家民营公司的hr，公司是老板和老板娘一同创业的，开了9家门店，管理部门不多，营销部，人事行政部，仓储部和销售部，基本都是老板娘自己人在管理，外招的人就我和做营销的一个男孩子，之前财务离职外包掉了，出纳之类都是老板娘自己弄，人事部之前有2个都离职了，原因都是因为私人公司，杂七杂八不搭界的事情都要做，我还算幸运，进去待遇最高，一开始跟着老板做绩效考核培训，方案制作从开始到实施都是我一个人，整个人事部自从前面2人离职后就我一个人，也没有之前遗留下来好的模式，整个人事架构都得从新做起，仓库每月要去门店盘点，每晚都要盘到1、2点，之前不给加班工资，自从财务人事受不了离职后给了一晚100的盘点费，但实际算下来比正常上班的小时工资还少，老板和老板娘在工作问题上一直有分歧，而且总是当着大家面一言不合就吵起来了，弄的大家都很尴尬，尤其是在开会时，一有问题有分歧就吵，后来老板娘要自己管理，我就跟着老板娘了，老板娘把行政的工作也给我做了，我的工资是5200，做五休二，五险一金，节假日就不休的，工作内容是人事行政盘点加后来她让我核对每日营业额的帐目等，一直小心谨慎的相处着，因为老板娘文化程度不高，有的时候有点歇斯底里和不讲道理，总体对我还行，但也可能只是为了安抚下属让我好好为她干活，因为盘点实在太晚，身体也受不了，有跟老板娘说过这个情况，老板娘表示考虑一下，后来我提出了一个方案可以缓解这个问题，老板娘也表示考虑一下，一天开会老板问起盘点的事情，我就把我的方案给老板看了，老板让老板娘一起过来讨论方案的可行性，老板娘就很不爽的说，不行，老板问哪里不行，老板娘说没什么哪里不行，我说不行就不行，然后就不了了之了，但盘点哪天，我说起今晚要去盘点，老板娘说要谈谈，说如果你不想去盘点就不要去了，但是工资要调整一下，给我4000，我表示不接受提出月底就辞职吧，好聚好散，老板娘当场没说什么，等我回家后她发微信给我说，她还是喜欢我的，希望我再考虑考虑，她会尊重我的决定，但还是慢慢考虑继续跟着她混还是可以的，我就觉得非常不理解，什么意思，哪有降我薪水还跟我说这种话的，本来盘点就是额外加出来的不算在我工资里的，现在不去盘点竟然还要扣我工资，我觉得这事满搞笑的，其实当中还有什么事只是说起来要好多，就说这些了，请各位前辈分析分析，我真的觉得有点搞笑，我目前已经在网站简历投起来了，今天她还拿了烤羊腿给我吃，按照正常逻辑，如果不满意一个人的工作能力或者工作态度，就忍痛割爱劝退啦，何况我是主动提出离职不和她产生劳动纠纷，我也说过会帮她把人事职位招起来再走的，她没必要在示好啊，真的好奇葩啊！

个人觉得：可以先进行沟通，或根据自己的职业生涯规划，选择跳槽