我是从事畜牧行业，在校主要学习动物营养，2011年毕业后经人介绍进入了目前的公司。该公司处三线城市，是由国企改制，现在是私营企业，公司规模一般，共有60多名员工。在全省共设4个公司，本人是在总公司，初入公司是作为人才引进，没试用期，待遇按部门经理级别。前三个月时间主要跟随销售人员下市场，了解公司运营，顺道作一些技术服务。接下来就被安排到公司下属的一个预混料厂，预混料厂规模不大且有三个股东，调任饲料厂任命是技术经理，实际工作是管理工厂的整体运营。对于技术这块主要是进行监督，配方主要由其中的一个股东掌握，销售是另一个股东的团队。我在工厂是一个尴尬的境地，接单、安排生产、处理日常问题，切确说应该是技术厂长。就这样在饲料厂呆了三年多的时间，期间也有自己做几个料到市场推广，多方原因没做大市场。在今年的饲料厂倒闭潮不幸成为其中一家，饲料厂关闭后直接被派往一个省外大规模猪场学习，为公司猪场建设做准备。学习回来后猪场因合作方情况没办成，我被提升为公司副总经理，分管公司人事、后勤。

到新岗位到现在有三个月的时间，对于人员调整，工作落实，制度、绩效考核建设初见成效。但是目前岗位跟自己的兴趣爱好、职业规划相差较大，待遇也不是很高（之前经理级别是3500+奖金20000，现在是4300+奖金预计30000），前段时间承诺的车辆补贴没有实现。在公司这几年的时间我本身从未提出待遇方面的要求，但是待遇在公司相较大部分员工高，薪资基本到顶。但现行经济压力任务较重，已婚，已购车，还未购房，基本月光，只盼年底。公司也已有20几年，近些年业绩逐步下滑，已失去地区行业大佬的地位。能留在公司更多是因为感情牌，但有一个细节的必须提，上班时间段，不管是为公还是为私，只要我一外出基本都会接到总经理的电话召集谈事情。

1、平台太小，相对应的锻炼，能力、薪资提升空间不大。

2、岗位实质自主权不大，十有八九都需请示，与职业规划有偏差（本身兴趣技术、销售岗位）。

个人觉得：要根据自己的职业生涯规划和职业目标具体考虑