8月份从原岗位晋升到新的岗位，这个月正好是转正期，面对转正希望渺茫，我担心的却不是转正，而是感觉到了现在的团队，经历了2个多月，我却还一直徘徊在边缘。我在前一个岗位做的挺不错的，那个时候带10个人得心应手，也是因为表现不错，获得了晋升的机会，现在带50个人团队（实际人数现在只有33人），现在团队不论从业绩还是从氛围都离预期差的很远。

我一直在反思问题出现在哪里，所以，我分析出来最重要的一点就是：没有威信。没有威信的原因是因为大家还不信任我，不信任的原因是因为不熟，不熟的原因是因为我没有完全融入，比如团队成员的生日、周年庆或者比较关键的时刻，我都是旁观者，除了在跟业务相关的时候会存在，在其他时刻我的存在感太弱。

就在刚才，一个部门员工生日，早会时他们部门一起在祝福、唱歌，我过去，说了几句感觉就被自动弹开了，我是一个娱乐细胞很缺乏的人，而现在的岗位需要的不仅是业务能力而是综合能力，希望能有建议给我！

个人觉得：先提高自己的沟通技能，加强团队之间的沟通协作