匿名用户

发表于 2015年12月02日 08:48
楼主
【用人不当对一个企业的深远影响】

2010年秋天的一个午后,在北京算是难得的晴朗天气了,似乎人们都应该好好到户外享受一下,但在朝阳CBD的一间会议室里,却凝聚着紧张的气氛,房间宽大的面积都不足以缓解那种由上而下的压力。高总坐在椭圆形会议桌正座的位置上,表情凝重的抽着烟,完全都不顾自己曾经亲口说过公司内禁烟的规定。围着办公桌坐着的几个公司元老,包括副总老王,人事经理刘然,财务主管李欣,业务部经理老陈等,都像是被钉在座位上一样一动不动,还有两个会议记录秘书,在门口位置坐着紧张的不停变换着握笔的姿势。

会议的议题只有一个,——关于另一个副总唐丽的去留问题。但其背后,却是另一个附属公司的取舍选择。

英朗国际,这个在北京媒体圈内赫赫有名的广告公司,在高总的一手经营下,经历了几年的辉煌时期,公司从最初的十几人发展到最多三百多人的规模。高总也信心满满的夸下海口要做广告界北京第一的企业!就在公司发展的如火如荼的时候,2008年金融风暴的爆发,使得英朗这个以世界五百强为主要客户的公司受到了直接的影响,客户需求的减少,导致业务大幅缩减,公司也经历了一场裁员风波。目前公司员工规模降至五十余人。高总在经历了一番变革后,决定拓展一项新的业务——户外运动项目。高总从广告公司拿出部分款项,新注册了一家英朗贸易公司,并在自己的商业圈内物色到了一位有海外留学背景的经理人,唐丽。高总任命唐丽为贸易公司的副总,负责公司的所有业务及管理,同时从广告公司抽调了几个技术和管理人员过去贸易公司帮助唐丽开始运作。

一年多过去了,广告公司在不紧不慢的发展着,贸易公司的工作却毫无进展,账面上没有创造任何利润不说,还让广告公司一直在填窟窿。之前派过去的几个员工,不是回来了广告公司,就是辞职不干了。贸易公司就成了一个空壳一样的存在。而在不久前,高总又在广告公司这边任命唐丽为副总,这一决定导致一片哗声,大家的不满情绪表露无遗。但高总坚持自己的决定,并在广告公司这边给了唐丽一间新的办公室。然后唐丽开始在广告公司这边办公了,每天晚到早出,有时候连续几天不见人,同事们议论纷纷,时间久了,开始流言四起。员工的工作效率极速下降。高总也明显感觉到了公司氛围的变化,于是找唐丽谈了话,谈话的效果就是唐丽基本上能每天在公司待上几个小时了。但新的问题又出现了,唐丽在广告公司这边跟员工几乎都不认识,她也觉得自己不是这边的,但她有着副总的身份,于是对同事们颐指气使,逐渐又插手到广告公司管理上来,好像她那边的贸易公司就没存在过一样。

就在上个月,唐丽居然通知后勤部门要清点下公司固定资产,然后带着两个公司新人,开始数起了公司的桌椅板凳电脑电话。这一折腾成了矛盾爆发的导火索。很多员工都去跟自己的部门经理反应整天办公室内跟搬家一样的乱导致工作无法正常进行,甚至有的直接就去找王副总、找高总了。王副总最初对高总挪用广告公司这边的款项出去成立贸易公司就有保留意见,一方面是不看好户外运动在国内的发展方向,另一方面是因为广告公司在发展壮大的时候高总给包括王副总在内的公司老员工都分了股份,虽然数目不大,高总也仍然对公司有绝对的控制权,但注册贸易公司的事高总也仅仅是在一次会议上通知了大家一声而已,并没有个召开股东会之类的流程就决定了。这在老员工群体内引起了一些议论,但大家也都没明确提出什么意见。人事经理刘然对于这个决策开始是支持的,毕竟根据公司当时的情况来看,做出些改变也未尝不是个机会。但后来的发展却给她造成了很大的困扰。高总指令过去贸易公司那边的几个人,人虽然过去了,可各种关系还都在广告公司这边,并且那边贸易公司招聘人员的时候,也都是交到刘然这边来报备,等于是她成了两家公司的人事经理了,更别说那边才成立,人员流动大,着来来往往的,不堪其扰。还有一个更重要的事情,高总让人事部帮唐丽落实劳动保险关系,刘然就很抵触这个事情,本来公司部分够资格的员工都还没有落实,如果按照高总意思做了,必然会导致其他员工不满,这会严重影响员工对公司的信任,打击员工积极性,也会破坏工作氛围的。所以刘然一直以各种理由拖着没办这个事。财务经理李欣跟人事经理刘然交流过很多次,两个公司的人事都在一起,自然财务也都没有分开,调过去的几个人甚至加上唐丽,都是在广告公司这边开支的,贸易公司的日常运行费用也都是在广告公司这边报销的。整个看来贸易公司更像是广告公司这边的一个子公司还不是一个独立的公司。财务对此还要做两个账,贸易公司的账还要分别做两本来应对税务部门的票据支配和业务检查。这对财务的工作也是一个很大的挑战,用李欣自己的话说,就像在河边走路一样。业务经理老陈是直接接触员工最多的,因此听到的抱怨和反对意见也最多,但老陈自己对此觉得关系不大,他的业务部门一直就很独立的,他认为这样做好自己的业务就行了,其他方面的问题跟自己所负责的业务没什么直接影响,虽然老陈也持有广告公司的股份,但那点儿数量也不足以让老陈直接就去针对高总。同时老陈也一直在安抚着大家的情绪,并且在尽最大的努力去拉业务让大家都忙碌起来。

…………

会议室里的气氛还在凝固着,几个人多多少少的变换了点儿姿势。不知什么时候两个会议记录秘书出去了一个,可能是受不了这种要窒息的感觉吧。留下的这个在有意无意的翻看着会议记录本,但明显的只有不足两页的内容被她看来看去的翻了好多遍。忽然,高总猛的把刚点上没一会儿的烟摁灭在已经有好几个烟头的烟灰缸里,大声说:我知道大家的意思了,我们举手表决下吧,赞成唐丽走人的举手!王副总看了一眼刘然和李欣,三个人先后把手举了起来。老陈动了动胳膊,又沉默了下来。高总叹了口气,说,好吧,先散会!话音刚落,门口的秘书马上站了起来,伸手拉开了会议室的玻璃门,那种急切就好像屋子里火药味儿浓的再不打开门就要爆炸了一样!…………

zdmingbai9

发表于 2015年12月02日 12:31
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回复:用人不当对一个企业的深远影响

个人觉得:丽清点资产这个事有后话吗?可以和500强把生意做的风生水起的高总怎么做了那么多不可思议的事呢?就唐丽对公司的贡献而言,高总要辞退她何至于表现得那般失态呢?