匿名用户
发表于 2016年02月25日 09:24
楼主
【业绩是平均的5倍，年终奖却是平均数，怎么跟领导沟通？】
阿华的当年业绩排第一，是公司员工平均数的5倍以上，但是年终奖却只给了差不多平均数。
公司定的规则是：年终奖根据年底业绩总分来计算，并且递增方式，即超过一定分数分值更高。但是阿华年底总分虽然远超一定分数，分值却是低分段分值的四分之三。
部门领导的说法是：因为公司平时有业绩提成，阿华的业绩做得多，所以平时的提成相对多一点。所以领导认为年终给阿华平均数就够了，阿华再要求就是贪得无厌了。
请问各位：
1）已经尝试过很真诚地跟领导沟通，没有结果，接下来怎么沟通？要跟公司高层说吗？
2）在国企里，是不是领导不管多无能，都是为所欲为的？也就是说阿华基本没希望了？
谢谢各位！
zdmingbai9
