我的问题可以归类到文化冲突，或者女性职业发展问题，好像这个论坛还没有女性职业发展这么个专栏，是否可以考虑增加？

    MBA毕业之后申请了这个大型的跨国公司的管理培训项目。项目目标是在3-5年内，将我们由中层管理人员培养成公司的高级管理层。这个项目的第一年，有两个全球范围的轮职机会，每个轮职三个月。这个项目在全球招了22人，其中女生6人。绝大部分来自英语国家。

    第二个轮职在东南亚。我工作的部门负责整个快速消费品业务单元的战略和运营咨询部门，提供内部的管理咨询服务。

    这与我之前一份工作的内容完全不同，这是挑战之一。工作地点在马来西亚，这里的文化和英语工作环境是对我的挑战之二。与男老板的关系是挑战之三。

    一、 刚到这里的时候，老板对我的评价很高，对我在整个Orientation中的表现和前两个星期的工作表现都给与很高的评价，我也觉得跟老板关系融洽，并且他愿意教给我很多东西。但是我渐渐觉得老板在工作时间以外包括周末和晚上都频繁发短信，并且是跟工作无关的内容，有些短信的内容比较随意，让人感到别扭。老板是男的，已婚，有一个1岁大的宝宝，马来西亚人，base在马来西亚。之后，我有几次，我故意忽略了老板在工作时间以外发来的非工作内容短信。之后，老板的态度也开始冷淡，加上他工作也比较忙，所以沟通的机会也很少。

    二、 我到这个部门快一个月的时候，项目实施进入实质阶段，老板两次临危受命，让我替他做了两个workshop（给20多个区域经理讲解整个项目调研的结果，并建议他们进行内部裁员），第一次的workshop很差，老板提前2个小时通知我，需要我来领导两天的workshop，包括第一天的presentation和第二天的讨论。第二次有所改进，但是依然有很多不足。第一次的任务完成情况很差，导致我低落了很久。有一个月的时间我都在巨大的压力和挫败感之中。因为语言环境和自己的紧张情绪，工作中也时常有搞不清楚状况晕头转向的情况。以前觉得自己英文挺好，也在美国呆过半年，但是在完全英语工作环境下，还是经常像白痴一样。

     所以来这里没多久就觉得很迷失，很没有安全感，自己以往的安全感来自于自我认同，工作能力和职业发展上的自我认同。但是在这里，作为一个外国人，作为一个新人，作为一个被老板放任自流的人，很难对自己有一个客观的评价，不知道自己的工作表现到底出在怎样一个相对位置上。

     以上几方面的原因，导致我在这里感到很大压力，并且这种苦闷无法排解，因为这里没有朋友，跟国内联系也不方便，时常觉得孤独无助。加上自己一直争强好胜，在这里无法找到成就感，也就很没有安全感。

     现在，随着轮职接近尾声，逐渐熟悉了工作，心里承受能力也在增长，工作表现也在改进，对压力开始适应，虽然依然不知道自己的表现是否达标，和距离目标有多远。现在在考虑的问题是，我是否还要选择这个部门作为我的长期职位？顾虑来自跟如何跟老板相处。我也有机会选择，留在这个部门，但是base在香港，老板在马来西亚。不行就考虑其他职位。

    请问大家怎么看？我现在能做什么改进这个状况？应该怎样做？

发展的路线不同，喜欢的方向不同，最重要的还是个人的喜好问题。

我建议你还是多出去看看，读万卷书不如行万里路。

去的地方多啦，学的知识多啦，也就自然而然有了更广的眼光。

每个人都有自己的职业规划，你现在的问题是在外面语言和老板的重视程度，而且在那缺少朋友，但是如果您现在明确了你想要的是什么那就选择你自己想要的，如果一份工作做的不开心那么你接下来的工作也不会有什么提高的，可能会更差，所以选择好目标，选择自己喜欢的工作，不管怎么样都应该努力去工作去完成，这样你的失败和孤独感会慢慢的减少，而且我相信你喜欢的工作不管多累你都会工作的很开心。

我觉得如果你外派了之后，回国的话，无论是研究还是实践，都表明了一点：外派员工对于自己在海外特别是回国后的职业发展并没有一个清晰的思路。外派人员特别是级别比较高的管理人员回国之后，应尽量安排他们与高层管理者打交道的机会，从而向公司传达他们所认识到的国际化经营管理理念与方法，让他们的经验技能能够得到应用和发挥。这样做，可以使他们觉得自己即使外派结束回国了，对公司来说同样是有价值的。

当然，不能盲目的看待，从目前状况来说，你已经成长了不少，可以再锻炼和挑战一下自己的行为处事能力。那就看你自己想要什么，喜不喜欢这份工作给你带来的价值。

你可以规划一下自己未来的职业发展，自己想要干什么？如今已经有所成长的平台要不要放弃？还喜欢这个位置否？

一份工作，要自己喜欢、然后才会工作的开心。