匿名用户
发表于 2016年04月06日 08:47
楼主
【公司人事大变动，我该去该留？】
各位前辈，我是一家全国20强房企一名员工。
去年因为老板为了公司能够冲刺500亿，以及2年后冲刺1000亿的目标，从绿地集团事业部挖来了一个强势的总经理做集团的副总裁职位，分管整个集团的营销条线。这个总裁来了之后，几乎把当初他在绿地的所有下属全部陆续带了过来。在绿地的人来之前，我所在的这家叫旭辉的公司高层领导几乎清一色是从万科挖过来的，由此引发了件在整个行业火爆的事情：在一次晚宴上，因为口角之争，我司万科背景的领导和绿地背景的领导（都是副总裁级别）动手打了起来。并且引起了局部双方下属的手脚之争，个别还被送进了医院。
虽然公司人力一直掩盖这件事情，但是在这件事情之后疯狂的离职潮降临了：公司营销部的领导及各个级别下属几乎在短时间内全部离职，取而代之的是绿地各个职位级别的人，人事部在某段时间每天几乎能收到10多个离职申请，并且一直延续到现在。到目前为止，不管是公司内部，还是售楼处几乎没有几个我能认识的人，因为全辞职了……
更让人惊讶的是，营销部门的地震竟然影响到了其他部门的同事，接下来的时间上海公司投资部门离职率达75%，几乎全部换人，公司高管从总经理到总监也在年初陆陆续续走了。
对于这种现象，大家嘴上不说，但是心里都是明白的：现在不走，会不会迟早也得被绿地过来的人代替？
走掉的领导当然也会回头请自己曾经的下属一起换家公司干，如此循环，就是目前我们看到的，每天都有同事离职，少则工作3-5年，多则10多年的老员工也在这次换血风波中陆续走掉。
对于我来说，该如何是好：外面的猎头知道公司目前情况，也在疯狂邀请新机会，内部的工作环境跟新公司一样，几乎都是不认识的人。
作为一名以执行为主的员工，我该如何选择？是该离去重新找工作避免这种人心惶惶的环境，还是继续坚持下去？为什么老板一直在沉默中看着一个个10多年的员工离去？
zdmingbai9
