我在国内一家知名的互联网公司，进入公司是通过社会招聘进去。社会招聘和校园招聘从HR角度来看，最大的区别就是校园招聘培养的员工更好培养，直接一点就是会更忠于公司，因为这个员工的职业生涯就是从这个公司开始的，值得公司信任。

我以社会招聘的身份进去，首先在一个研究型的部门做了一年多，由于部门领导对项目不重视，项目不能得到足够的发展，个人的发展也就出现问题。于是通过公司内部转岗的方式，我转去了另外一个部门，在这个新的部门也是做了一年多，做出了工作成绩，个人也得到了提升。但由于这个新的部门是临时部门，在项目结束之后，团队就解散了，我也必须在公司内部寻找新的岗位，于是我又换到现在所在事业群下的一个部门，这次是一个之前赏识我的领导把我挖到这个部门的。

经历了多次的部门转岗，我深刻体会到跟对一个领导的重要性，我非常渴望在这个赏识我的领导带领下，能够踏踏实实工作。对我来说，工作能力没有问题，缺少的是一个赏识我的领导A，让我跟对人。在我被A招入麾下不到半年，我就被提升为干部，对我来说是难得的机会。

原以为可以踏踏实实跟着领导A大干一场，但很可惜的是，这个领导A也由于个人家庭原因，一年之后，A也转岗到公司内部的其他部门做领导，于是我的领导变成了一个我之前不熟的领导B。

在与这个领导B相处过程中，我一直希望通过自己的卖力工作，能够得到他的信任，但由于我是属于空降兵，把我招进来的领导A和B不是一个派系的，在B看来并不是他的人，因此一直得不到B的信任。

我的问题就是：面对像我这样的局面，我并不是现任领导的“直系”部将，如何取得他的信任？

事在认为，坚持会有收！