我是一家金融公司的副总助理，副总辖下一部门经理离职，所以临时兼岗。

一开始我抱着为副总分忧及顺势提升自身的心态，干劲十足，加班加点，不小心也替了3月有余。期间工作不算出色，但基本能完成，获得部分好评。但由于一人兼二岗，难免故此失彼，原本应较熟悉的业务，也有些生疏，偶尔也会遭到公司老总责难。有些责难合情合理，有些责难超越我觉得合理的范围。另外部门员工是新毕业不久的职场新人，遵循着我的工作范围是A，绝不愿意做B范围的事的原则，经常推脱say no，情绪化，一会儿顶嘴，一会儿道歉，给出的工作不尽如人意，我不提修改意见，副总那儿过不了，提了该员工不太乐意改，说是审美不一致，弄得我很疲惫。因此时间久了，干劲退去，提不起精神做事。

本来想在公司长期工作，之前工作表现也算不错，副总较为看重。但现在一来提不起精神做事，想着要完成却始终没有给出很好方案的工作（属于顶替部门的工作），而本职工作不能落下，但显然业务专业度上没有得到很好提升，内心特难受，甚至产生离职的冲动，但是不甘心在事情没有很好结局的情况下狼狈离职。不知如何是好，希望大神们赐教，谢过了。

顺便问问各位大神，总是say no 的员工大家都怎么处理？

解决这些问题，沟通很重要，离职并不是解决办法。希望以下分析，对你有所帮助。

1、已经考虑退出，可以直接向上级领导说明，你的本职工作是什么，你的工作重心在哪里，公司可以在何时有人能替代你临时代理的职位。

2、在上有压力，加任务，下有团队不努力的情况下，尤其需要具体问题具体分析，先沟通上级，获得支持，再沟通下级获得理解和帮助。同时，作为管理者，还是要了解部门员工的优势和不足在哪里，合适安排工作任务，也就是知人善任。