A毕业四年了，毕业以来一直挺轻松的，工作环境也单纯，都是一群80后的。可是她还是过得不快乐，A想优秀，可是她并没有特别突出的优点让领导肯定，她做事积极，可是她不是一个爱说话的人，从来不把自己生活上的事说出来的，所以A跟同事好像离得越来越远，导致他们也不会跟A说真心话。

由于工作积极，尽管A在人际上处理得不好，领导也是安排了个主管的位置给A，同样身为主管的还有另一个比A晚过来的同事，他人际处理得比A好。刚开始在工作专业上，A还是比他厉害的，但同样是主管他比较爱表示，跟领导又好，A不爱表现，也不会跟领导拍马，渐渐他在领导面前就显得比A优秀了，领导也越来越看重他，而且A感觉领导很多事情也都是交代他。

后来A请产假休息了，在这期间，他俨然成了公司的总管了。A回来后感觉到主管位置受到了威胁，A一直觉得领导偏心，A开始跟领导作对，很多事A不去做，就随便干干就好了。领导找A谈话，说A不上进，明知故犯，事情严重，后来把交代给A的另一个事情也找了其他人负责了，A心里特害怕，不知道该如何与上司相处了，A应该怎么挽救？

真心希望大家帮助！

面对这个处境，A需要做的无外乎两点：一是调整心态；二是沟通（与同事和领导沟通）。

调整心态：要明白做好本职工作是必须的，摆正心态，合理定位自身，有些事情还是要看淡一些的。要善于发现自己的优点，用自己的工作能力让领导刮目相看。

与领导沟通：委婉地提出诉求，前提是认真工作。

关于沟通，需要特别注意以下几点：

1.做好沟通前的准备工作：沟通之前，先明确这次沟通要达到什么目的，想清楚和对方沟通的内容，了解沟通者的个性特点，选择一个合适的地点和合适的时间。

2.沟通要主动：工作中遇到问题的时候，应该主动去沟通。主动沟通能够表现出自己的工作热情，拉近和同事间的感情，有利于解决问题。

需要和上级沟通的时候，也要尽早沟通，不能报喜不报忧。和上级沟通难题，能让他了解工作的难度，了解个人的工作能力。在向上司求助或提出问题前，一定要自己先思考，只会提问题而不能给答案的下属，没有上司会喜欢。

3.寻找合适的时机：正式的场合说正式的事，非正式的场合说非正式的事。正式的场合只有在有需要的时候，才讲非正式的问题，而非正式的场合讨论正式的问题，也要看时机和气氛。