共创私董会《如何有效预防劳动争议—新劳动法攻略》

2014年11月21日上午9点，在时代光华三楼“当幸福来敲门”会议室共创私董会《如何有效预防劳动争议—新劳动法攻略》顺利举行，此次活动特别邀请了浙江裕丰律师事务所专职律师吴根福担任本次共创私董会的专业管理点评专家！吴律师毕业于浙江工业大学法学院，曾从事浙江省人力资源公司法务总监； 2006年开始从事律师工作，现为浙江裕丰律师事务所专职律师。主要从事民商事法律顾问、法务培训、重大项目谈判、公司法律风险防范、公司的投融资运作、公司并购、建筑及房地产项目运作等诉讼及非诉讼业务。

对企业来说,避免劳动争议的根本方法是依据有关法律法规切实的履行法定的和约定义务,严格保护劳动者的合法权益.而一家企业涉及劳动争议,不论是败诉还是胜诉,都会在社会、客户、企业内部等范围内造成一定的反响，企业形象也将受到一定程度的损害。因此，如何避免和减少可能引起的劳动争议，是企业经营管理者必然追求的目标。而本次私董会的目的就是给会员传授如何在依法保护劳动者权益的前提下，尽量避免不必要的劳动争议。

活动开始之初，吴律师首先对劳动合同法发展历程做了简单的介绍。随后引出劳动合同的重要意义：“企业文化即对员工道德的要求，劳动法则是对员工道德规范的机制，道德是对人的最高要求，法律是对人的最低要求。如果企业与员工之间的劳动法都没建好，那么谈企业文化就是空谈。”

（拥有多年案件处理经验的吴律师，通过一个个栩栩如生的案例故事帮助会员们在大脑中形成一种意识—企业员工管理在法律宏观层面所必须引起重视的注意事项！）

经过吴律师的分享，在座的会员根据吴律师讲述的一些案例故事就企业自身情况提出疑问，在热烈的讨论交流氛围中，寻找解决思路、启发他人的同时也发表自己的一些建议与意见。

杭州品蔻服饰有限公司总经理余银平关于学生暑期工雇用问题一经抛出，立刻得到在场会员的热烈响应，激烈的讨论随即展开。义乌市德榕进出口有限公司总经理郭晓榕，更是发挥乐于分享，务实互助的共创精神，以自身实习工雇用经验作为分享，对于企业用人规范化给到更多的参考性。最后，吴律师以自身丰富的法律知识对以上用人问题给到了总结概括性的建议与操作规范标准。

（杭州品蔻服饰有限公司总经理余银平正在就企业暑期工雇用问题作一些咨询讨论）

（义乌市德榕进出口有限公司总经理郭晓榕正在就余总问题结合自己企业情况做经验分享）

伴随余总问题的解决，全场讨论气氛也推动到高潮，会员提问讨论的热情被点燃。整个私董会讨论气氛十分活跃，会员们积极参与其中，群策群力共同解决不同行业间提出的相通问题。最后，通过吴根福律师的现场权威法律分析指导，企业在员工雇用上的法律问题都得到了完整的解释和绝妙的实施方案。

（会员们积极参与提问讨论，共同解决不同行业间提出的相通问题）

《劳动法》开宗明义将“为了保护劳动者的合法权益”作为立法基本宗旨，通过确立基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用工行为，积极倡导正确的用工理念，充分保障劳动者的合法权益，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。《劳动法》为劳动者依法主张和维护权益，企业依法规范和管理劳动关系，促进企业和谐发展提供了依据和保障。劳动法具有在企业人力资源发展战略和调整劳动者在市场经济中的社会地位的作用，是企业生存和发展的重要保障。企业的管理者只有把劳动法规与现代企业管理融合起来，才能不断促进企业的发展和进步，不断获得最大的人力资源，从而使企业活力不断增强。

共创会从解决企业当前面临的实际问题入手，形成相互信任、相互关怀、相互挑战的长期核心网络，开创一切有利于会员成长的多层次活动，持续促进企业家个人领导力提升与企业组织健康发展。本次共创会私董会《如何有效预防劳动争议—新劳动法攻略》圆满落幕，期待下一次的共创私董会，我们不见不散！