我大学毕业后进入目前的公司，在公司的核心部门销售部做销售业务员。半年后，我的工作职能由销售转变为销售及商务执行。商务执行是公司各业务部门跟国外客户之间沟通协调的桥梁，工作涉及到项目执行过程中出现的各种繁杂的事务，可以说占据了我很多的时间及精力，已经几乎没时间去做销售及市场开发工作。两年后，由于公司签约项目的增多，也由于我在之前项目商务执行中比较出色的表现。我们部门将商务执行职能从各个业务组中分离出来，单独成立了商务组，我成为了这个组的主管。两年后，我被提为部门的总经理助理，部门另一位负责销售的女性主管被提为部门副总，部门正总空缺，原部门总经理成为公司副总。尽管职务变化，我的工作职能几乎没有任何变化，仍负责商务。

这种状态一直又持续了3年。近年由于金融危机的影响，公司拿到的项目很少，我的工作也相对空闲起来，很多时候一天几乎都没什么事情处理。而且毕业后同样的工作工做了六七年后，30岁左右的年纪，毫无挑战的工作，让我不禁开始思考其自己的职业生涯及以后的规划。

尽管身处公司核心部门销售部，但我主管的商务工作在销售部中可以说是不伦不类，是边缘化的工作，工作繁杂，而且职业前景也很不明朗。更令人心烦的是，我的直接上司，那位部门女副总，属于心机比较重的，由于我是之前的领导提拔的，而且公司形成的惯例是她负责市场销售，我负责商务，更多时候我是直接向公司领导汇报的。所以总时不时地对我找点茬，搞得我工作心情很受影响。我们部门也有个别员工因为她的这种工作作风而离职。

在这种毫无动力及挑战，工作心情也很不爽的状态下，没有了昔日奋斗的感觉，我考虑过辞职。但是这是伴随我一路成长的企业，公司领导对我也很信任。而且正在此时，我入选了公司的后备干部计划（我所在的公司是集团公司的二级子公司。整个集团公司一千人左右一共有20几人入选），享受优先培训、涨工资等一系列福利。入选可以说带给我了短时间的兴奋，但是由于工作职能没有任何变化，我对前途依然茫然，工作还是那种无动力的状态。这种状态持续久了，整个人都感觉很压抑。我真的期望有些改变，也希望休整一段时间让自己喘口气。

终于，在没有找好下家的情况下，我提出了辞职。公司领导极力挽留，而且告诉我公司也正在帮我规划我的职业道路，跟我之前工作相关度比较大的选择是：去公司内控部担任部门副总，我要求将我的团队也带过去（商务跟内控在催收款方面高度相关），公司认为会造成组织结构的不顺畅，只能我一人过去。可是内控部很多是专业人员，我半路出家，过去只能做管理工作，这跟目前的部门正总的工作职能必然会有冲突（他也是非内控专业人士，负责管理工作）。另一个选择，也是领导比较倾向的，是继续留在销售部担任副总，之前的女副总会被提为正总。市场销售工作确实是有挑战性也很有前途的工作，但是我进公司之后实际上接触销售工作的时间并不长，而且想到要长期继续跟这么事儿的女领导相处，心里就憋屈。

更大的问题是，领导认为人事的调整需要时间，我还要在目前的职位及职能上坚持一段时间。可我，真得每次上班都有窒息的感觉。不知是不是自己太矫情，总之这种无所事事的状态感觉一刻都继续不下去了。我该怎么办？

还是经历的太少，没有压力就没有动力，既然觉得自己的工作不适合你为什么不去找找自己喜欢的工作呢，光想，光说是不会有任何变化的，主要的还是去做。我想你找到自己觉得合适的工作后，一定会发现你的不足。说白了你就是缺少挫折。好好锻炼锻炼你自己，方向迷茫每个人都有过。

还是经历的太少，没有压力就没有动力，既然觉得自己的工作不适合你为什么不去找找自己喜欢的工作呢，光想，光说是不会有任何变化的，主要的还是去做。我想你找到自己觉得合适的工作后，一定会发现你的不足。说白了你就是缺少挫折。好好锻炼锻炼你自己，方向迷茫每个人都有过。

　　首先你要知道每一个成功都有一个开始，勇于开始才能找到成功的路。这个世界只会向那些有目标和远见的人让路、你要记住，世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人!苦心人，天不负!不管你做什么工作，如果你希望成功、就以恒心为友，以经验为军师、懂了吗?

话说回来，还是因为自己不明白自己的目标，经验太少，不知道自己想干什么 喜欢从事什么。

你可以做一下个人职业规划，明白自己喜欢什么 想要做什么，给自己定一个目标，一个一个来。走在自己理想的道路上，你就不会觉得那么迷茫和无所适从了。

先想明白你这一生想要的到底是什么，想过什么样的生活。
生命的意义在于哪里？我个人觉得你还是个人没有好好静下来想一想自己想要什么，所以你很难抉择，人生是需要放弃的，当然是要有意义的放弃，只有你真正觉得你做好这个准备的时候再去放手，相信你就会豁然开朗了。

1、理性分析，调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。

2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。

3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。

做了这么久对自己目前的工作开始觉得没有挑战性的没有在继续发展的情景的话你可以选择离职去挑战更高的工作，一个人如果无所事事久了就会变的没有动力，这是对自己的一种不负责任，还有如果一个领导没有办法给你带来更多可以学习的东西，再继续下去你也学习不了任何知识，与其天天在这浪费时间还不如重新去选择你的工作，及时压力在大那也是值得的。

正确确立职业发展规划是实现职业计划的前提。个人在进行职业设计、确立职业发展规划前，必须注意以下事项：
1.保持个人职业发展规划同社会发展规划一致。
2.保持个人职业发展规划同企业（组织）发展目标一致。
3.结合自身特点和技能、素质，进行个人职业发展规划。
4.学会不断学习，不断修正完善自己的职业发展规划。
5.树立自强不息，不断进取，永不放弃的信念。
6.保持充沛的精神面貌，果断跳出职业挫折甚至失败的阴影。
7.及时调整。
总之，个人的职业发展规划，要顺应社会（企业、组织）、家庭、个人的阶段发展现状，及时进行修订、完善，实现完美的个人职业发展规划。

　　重要的是你怎么看待你的工作，而不是这份工作是怎样的，有能力的人，可以把一份很普通的工作做得很出色;没有能力的人，就算有一份很好的工作也可能做得很差劲。现在对你最重要的不是工资，而是你学以至用，增长经验的时候。现在是你的一个成长的阶段，机会是给有准备的人的，好好的把握机会吧

　　将上述目标进行拆分，将外职业生涯目标(工作内容、职务、工作环境、收入、工作地点等)对应转换为内职业生涯目标(观念、掌握知识、心理素质、工作能力、工作成果、处理与其他人生活动关系等)。之后进行查漏补缺，适当时间完成适当任务。