方永飞畅谈管理百年的历史长河

我们再来给大家看看百年管理，我们也叫管理百年，1896年开始泰勒的分工，到了20世纪初，就有了法约尔跟韦伯的职能性管理。

后来梅奥和马斯洛有人本管理，尤其是马斯洛的需求层次理论，对人的动机包括需求的深入理解。1940年代到50年代，巴纳德作为现代组织管理学之父推出了组织管理，提出了组织的理论。

1950年年代1960年代，显而易见是德鲁克的天下，1954年，德鲁克写了一本书《管理的实践》。

1966年，德鲁克又写了一本书《卓有成效的管理者》，德鲁克奠定了现代管理学毫无疑问的至高地位。

1940-1950年代，有西蒙的决策，60-70年代，有科特勒的营销管理，70年代有丹尼尔斯的绩效，80年代有波特的战略管理，有竞争战略，提出了波特的五力模型。

到了90年代，学习性组织，圣吉。90年代有沙因的企业文化，90年代有卡普兰和诺顿的平衡积分卡。到了这一刻，1992年，德鲁克提出的管理思想目标管理开始形成闭环，从1954年到1992年，管理学经过几十年的变迁，管理学形成闭环，德鲁克封神

当然德鲁克封神离不开丹尼尔斯的绩效，离不开卡普兰和诺顿的平衡积分卡，到了1990年代后期，有克里坦森斯的创新，到了1990年代到21世纪初，有惠特利的量子管理和佐哈尔的量子。

到了21世纪，有了柯林斯的飞轮效应。到了今天，有了方老师的科学经营。此刻，应该有掌声。

本文节选自方永飞2023年开放的力量年度演讲。

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