方永飞：数字化时代人力资源的进化方向

现代社会是一个飞速发展的高科技社会，在这样的形势下，企业能不能长久发展，主要看它的人才质量。这也是很多企业为什么洒重金招聘人才的原因。数字化时代人力资源的进化方向是什么呢，请看方永飞教授的解读。

“人力资源的进化一共经历了三个发展阶段。光化赋能董事长方永飞在《人才发展的数字化变革与应用趋势》的主题演讲中分析，“人力资源1.0时代可以称之为人力资源行政管理时代，主要关注的是人力资源的行政管理，输出的是公平和公正；2.0时代是业务和流程时代，关注的是人力资源业务的处理和流程标准化下的工作效率；3.0时代则是人力资源数字化转型时代，关注的是经验和技能，输出的是交互，包括员工和企业的交互、人力资源部领导与员工的交互，员工与员工的交互。”

方永飞强调，数字化人才转型是企业走向数字化发展的五大基础转型战略之一，而人才管理和激励结构的指向和设计则是重点。只有立足洞察，立足多个维度形成并沉淀的智能化架构，才能真正有效推动企业人才的数字化转型。

时代在发展，商业思维在更新换代，企业的人才培训和发展也应当符合当下的商业模式，才能生存并有利于企业的发展。企业要想在激烈的环境中具有一定的优势，必须创新人才培养及发展的模式，人力资源作为企业人才管理制度搭建及落地的“桥头堡”更需要不断武装自己，为企业人才可持续、品质化发展提供重要支撑！

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